Когда наниматель не прав

Защита интересов рабочего человека — приоритетная задача профсоюза. Именно поэтому Минский обком профсоюза работников АПК свой очередной пленум посвятил изучению работы райкомов, первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических интересов сельчан через систему коллективных договоров. В мероприятии приняли участие председатель БРК профсоюза работников агропромышленного комплекса Владимир Наумчик и руководитель Минской областной организации профсоюзов Михаил Бода.

Коллективный договор остается главным аргументом в трудовом споре.

Защита интересов рабочего человека — приоритетная задача профсоюза. Именно поэтому Минский обком профсоюза работников АПК свой очередной пленум посвятил изучению работы райкомов, первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических интересов сельчан через систему коллективных договоров. В мероприятии приняли участие председатель БРК профсоюза работников агропромышленного комплекса Владимир Наумчик и руководитель Минской областной организации профсоюзов Михаил Бода.

В своем докладе председатель обкома Андрей Некревич подчеркнул, что в текущем году в системе АПК столичной области проверено 167 организаций. По результатам проверок выявлено 379 нарушений трудового законодательства. Наниматели исполнили 67 выданных им представлений и рекомендаций. В итоге удалось защитить трудовые права и законные интересы 1339 работников, 1335 из них наниматели выплатили и доплатили 362 миллиона рублей.

Тем не менее в ряде случаев отдельные положения о социальных гарантиях не находят отражения в коллективных договорах по недосмотру самих профсоюзов. К примеру, в десяти процентах коллективных договоров отсутствует запись о необходимости выплаты иждивенцам погибших на производстве работников материальной помощи.

Неопределенность возникает и в случаях, когда работник получает на производстве увечье. К примеру, в прошлом году на комбикормовом заводе, в СПК «Шепичи» и «Кухчицы» Клецкого района трое работников получили травмы. Однако ни в одном из коллективных договоров не были предусмотрены соответствующие выплаты.

К сожалению, недостаточно активно ведут себя профлидеры и в случаях по искоренению фактов нарушения трудовой и общественной дисциплины, пьянства на производстве. А ведь именно это нередко приводит не только к травмам и увечью, но и смертям. Так, в прошлом году из четырнадцати человек, погибших на производстве в сельхозорганизациях Минщины, пятеро находились в состоянии алкогольного опьянения.

Обком профсоюза, облсельхозпрод придают большое значение молодежи в улучшении дел в аграрном секторе. Именно потому в областном соглашении между профсоюзом и нанимателем максимально сохранены и значительно расширены ранее действовавшие гарантии. В частности, включена норма о повышении для молодых специалистов должностного оклада на 50 процентов при заключении контрактов и в таком же размере — надбавки за сложности и напряженность в работе, доплата за работу в ночное время. Однако эти вполне оправданные требования, содержащиеся в постановлении Совета Министров от 8 января 2009 года «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе», включены только в 78 процентов коллективных договоров. Молодые специалисты из Клецкого, Стародорожского, Узденского и других районов жалуются на то, что даже при наличии в коллективных договорах указанных норм на практике наниматель зачастую их просто игнорирует.

Пленум внимательно подошел к рассмотрению всего, что мешает сельским профсоюзам Минщины добиваться большей результативности в своей работе. В принятом постановлении определены конкретные меры по устранению отмеченных недостатков.

Олег ШВЕДОВ, «БН»

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?