Карьера делается здесь

Молодые специалисты на селе: как они переживают первые дни на новых местах?

НА ПЯТОМ Всебелорусском народном собрании поставлена задача развивать инфраструктуру села с тем, чтобы больше молодых специалистов охотнее оставалось в деревне, чтобы, живя и работая здесь, они могли рассчитывать не только на достойную оплату,   но и на качественную, комфортную жизнь.

Как раз сейчас в сельхозпредприятия прибывают выпускники вузов и ссузов. Для ребят, только вступающих на свою профессиональную стезю, гарантированное первое рабочее место — это начало карьеры, новая страница самостоятельной жизни. 

Корреспонденты «СГ» выяснили, с какими проблемами сталкиваются новоиспеченные специалисты, как трудоустраиваются, налаживают  свой быт, чего ждут от мест распределения.


Владимир САМСОНОВИЧ: «Целевики образуют кадровую подушку безопасности»


НАЧАЛО августа — пора в хозяйствах ответственная еще и потому, что в организации начинают прибывать молодые специалисты. В этом году на предприятия АПК направлено 1778 выпускников вузов и 3023 выпускника ссузов. Однако не все из распределенных специалистов пополнят штаты хозяйств. Почему так происходит, что влияет на закрепление молодежи на селе и зачем хозяйству студент-целевик, мы поговорили с начальником главного управления образования, науки и кадров Министерства сельского хозяйства и продовольствия Владимиром САМСОНОВИЧЕМ.

— Владимир Алексеевич, насколько я понимаю, пока еще рано говорить о том, сколько специалистов уже прибыло на свои первые рабочие места.

— Выпускники должны прибыть в сельхозорганизации в сроки, указанные в свидетельствах о направлении на работу. В зависимости от полученной специальности это период с мая по август.

Опыт прошлых лет показывает: процент прибытия на первое рабочее место в отрасли высок. В 2015-м, к примеру, направлены в хозяйства были 1746 выпускников вузов и 3198 выпускников аграрных колледжей. Трудоустроились из них 1664 и 2509 человек соответственно. Почему не все? Есть две основные уважительные причины: служба в армии и продолжение учебы на более высокой ступени. Также у выпускника могли измениться семейные обстоятельства. Без уважительных причин не прибывают единицы. Им придется рассчитываться с государством.

— Судя по цифрам, с кадрами в отрасли все хорошо, обеспеченность — 94 процента от потребности. Так ли это?

— Да. Сегодня в сельскохозяйственных организациях работает более 58 тысяч руководящих работников и специалистов, из них 44,4 процента — с высшим и 45,1 процента — со средним специальным образованием.

Причем выпускникам вузов и ссузов первое рабочее место гарантируем. Ведь изначально при формировании контрольных цифр приема (то есть при наборе в вузы и ссузы) мы постоянно изучаем потребность сельскохозяйственных организаций. Учитываем перспективы их развития, реформирование и оптимизацию, переоснащение новой техникой, внедрение современных технологий. Плюс сменяемость, возрастной состав. Когда потребность в некоторых специалистах уменьшается, набор на соответствующие специальности снижаем и наоборот.

— Получается, приход каждого конкретного специалиста в хозяйство заранее спланирован. Какой же контингент выпускников составляет своеобразную кадровую подушку безопасности?

— Минсельхозпрод считает, что это целевики. В последней редакции правил приема целевой набор на сельскохозяйственные специальности увеличен до 60 процентов. Почему опираемся на этот механизм? Потому что отбор профессионально ориентированной молодежи в первую очередь должна вести сама организация. Это, как правило, ребята, проживающие по месту расположения предприятия или в близлежащих деревнях. Это важно, чтобы молодой специалист, который приедет на отработку домой, не терял времени на адаптацию. Плюс ко всему студенту-целевику, к примеру, организация может установить доплату к основной стипендии.

Кстати, на закрепляемость молодых специалистов повлияло и то, что распределение в сельскохозяйственных вузах проходит за год до выпуска. Значит, пройти преддипломную практику и подготовить дипломный проект можно по месту своей будущей работы с учетом проблемных вопросов конкретной организации.

— Опыт, который получит молодой специалист, отработав по распределению, хорошо, но как же другие стимулы?

— Сейчас в действии 13 нормативных правовых актов, направленных на закрепление кадров на селе. Это указы Главы государства и постановления Правительства по вопросам оплаты труда; предоставления льготных кредитов молодым специалистам на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости; отсрочки от призыва на срочную военную службу на период работы на территории радиоактивного загрязнения; улучшения обеспечения жильем...

К примеру, направленным в сельхозорганизации выпускникам вузов и ссузов производятся доплаты к их заработной плате в общей сложности в течение 5 первых лет работы. Это 2 тарифные ставки первого разряда — в первые два года работы по распределению. А в следующие 3 года работы — 3 тарифные ставки. Увеличен и срок погашения долга по льготным кредитам, переведенным сельскохозяйственными организациями на граждан, которым жилой дом (квартира, жилое помещение) предоставлен для проживания.

Действует ли этот механизм? Судите сами. На протяжении последних лет количество специалистов, продолжающих работать в хозяйствах после обязательного срока работы по распределению, — 52 процента (в 2008 году этот показатель был на уровне 35 процентов). Но это не значит, что каждый второй уходит из отрасли. Кто-то повышает свой квалификационный уровень или переезжает на новое место жительства и продолжает работать в организациях в АПК.

— Владимир Алексеевич, и последний вопрос. В целом по стране налицо диспропорция между рабочими кадрами и руководящим составом. Характерно ли такое положение дел для АПК?

— В аграрной отрасли не совсем так. В сельхозорганизациях работают 250 тысяч рабочих и, как я уже говорил, более 58 тысяч руководящих работников и специалистов. Следовательно, на одного инженера приходится четверо рабочих. Это вполне нормально.

Татьяна УСКОВА

uskova@sb.by

Разогнаться  и взлететь


Чем бобруйская Стасевка лучше Геленджика

АВГУСТ — время, когда птенцы у большинства пернатых становятся на крыло и активно тренируются перед отлетом на юг. Нечто подобное происходит и в мире человеческом — молодые специалисты осваиваются на своих первых рабочих местах. Корреспондент «СГ» провела с бухгалтером ОАО «Стасевка» Бобруйского района Павлом ХРАПЕНКОВЫМ (на снимке)  его второй в жизни рабочий день. Впрочем, он далеко не единственный молодой да ранний в этом хозяйстве…


Третьего августа 22-летний бобруйчанин, можно сказать, горожанин до мозга костей, приехал на место распределения после аграрно-экономического колледжа. В машине — немного личных вещей и мамина «ссобойка». Правда, ему не обязательно мотаться дважды в день за 32 километра в город — хозяйство сразу выделило комнату в коттедже, где уже живут неженатые специалисты. Начинающий бухгалтер уже строит планы, как ее обустроить, сделать небольшой ремонт «под себя».

Признается, что прежде самостоятельно жить не доводилось, если не считать службу в армии. Однако входит во вкус. К примеру, обучаться кулинарии решил с традиционного холостяцкого блюда — яичницы.

Впрочем, возможно, холостяковать ему долго не придется — есть невеста. Было бы в хозяйстве место работы — а его избранница окончила то же учебное заведение, — с радостью бы остались в Стасевке надолго, делится планами Павел. Природа, чистый воздух, никаких пробок…

Здесь стоит сделать маленькое отступление. По дороге мы дали небольшой крюк, чтобы взглянуть на деревню и живописные виды Березины, открывающиеся с улицы. К незнакомцам на берегу тут же подошел местный житель Федор Баринов. Хотя какой же он местный? Оказалось, Федор Александрович — из Геленджика, а в Стасевке, покоренный местными красотами, построил дом. Живет здесь большую часть года, особенно нравится ему лето, ведь в это время на родных черноморских пляжах не протолкнуться. Говорит, там даже хлеба иногда не хватает, так много приезжих. Зато в Беларуси — благодать. Россиянин мечтает перевезти сюда дельтаплан, на котором иногда летает в своей стране. Вот это поворот сюжета — настоящая фигура высшего пилотажа, нарочно такой рекламы нашей деревне не придумаешь.

Ладно, вернемся в контору. Павел с головой погружается в расчеты, говорит, дел невпроворот. Специализируется он пока на животноводстве и ведении учетных книжек животноводов. В планах — карьерный рост, с этого года будет получать высшее бухгалтерское образование. Директор ОАО Александр Трофимов сейчас как раз создает новую команду профессионалов — он назначен на должность чуть больше месяца назад. Пока вакансия главного бухгалтера свободна.

Зато главный инженер — практически ровесник Павла Храпенкова — уже найден. Олег Маруга настоящий человек-огонь, на месте не сидит. Понять можно — накануне в разгар уборочной встал комбайн. Пришлось ему срочно ехать в Минск за поршневой группой, ее Олег Игоревич передал механикам, чтобы немедленно возвращали машину в строй. Директор ОАО отмечает, что люди его слушаются, несмотря на молодость, потому что технику знает на зубок, его не проведешь. Молодой главный инженер пока живет с родителями в деревне Емельянов Мост, готовится к радостному событию — свадьбе. Где будут жить, с будущей женой пока не решили, хотя в хозяйстве им предложили на выбор два дома.

Начальник производственного отдела управления сельского хозяйства и продовольствия Бобруйского райисполкома Евгений Березкин на недостаток молодых специалистов не жалуется — в основном вакансии в районе заняты, поэтому в нынешнем году пополнение небольшое. Здесь не стремятся поставить выпускника сразу на руководящую должность — дают время получить опыт, осмотреться, вникнуть в профессию. Как говорили наши предки, видно птицу по полету, а человека — по делам.

Алена ЯСКО

yasko@sb.by

Кате нравится деревня, а жених зовет в Гродно


В СПП «АгроМир» Берестовицкого района Екатерина ЕМЕЛЬЯНОВА (на снимке) приехала в апреле по распределению после окончания Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Училась на зооинженерном факультете по специализации биотехнология и селекция, здесь  ей нашлась должность лаборанта на молочно-товарном комплексе.


Екатерина искренне признается, что, заканчивая среднюю школу, даже не думала о сельском хозяйстве. Сначала хотела продолжить учебу в музыкальном училище, поскольку любит музыку и играет на фортепиано, но неожиданно передумала и выбрала сельхозакадемию. Почему не Гродненский аграрный университет?

Говорит, захотелось пожить отдельно от родителей. Правда, во время распределения все же выбрала первое место работы поближе к дому, поскольку сама родом из Гродно.

— В хозяйстве меня приняли весьма радушно, — рассказывает девушка. — Сразу же предложили комнату в общежитии квартирного типа, обставленную всей необходимой мебелью и бытовыми приборами. Выплатили подъемные в размере месячной стипендии и должностного оклада.

Коллектив, в котором работаю, хороший. Работа нравится. Условия для труда прекрасные. Но, пожалуй, главное, что директор сельхозпредприятия относится ко всем своим подчиненным, в том числе и молодым специалистам, с уважением и пониманием, всегда старается помочь.

Общежитие, в котором живет Катя, находится в городском поселке Большая Берестовица. На работу возит автобус.

Нравится ей и сам городок. Возможно, и осталась бы здесь навсегда, если бы не обстоятельства.

Девушка собирается замуж. Жених тянет в Гродно. Там ему предложили высокооплачиваемую работу.

Ежегодно в сельхозорганизации Гродненской области направляется примерно 250 выпускников высших и столько же средних учебных заведений, остается около половины. В управлении организационно-кадровой работы Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома называют несколько причин, почему молодые специалисты не всегда остаются жить и работать на селе. Среди них — ненормированный рабочий день, неудовлетворительные условия труда, невысокая заработная плата и плохое отношение руководства к подчиненным. Специалистов растениеводческой отрасли в сельхозорганизациях региона сегодня достаточно. Не хватает зоотехников и ветврачей.

Геннадий ГИЛЬ

gennadijj-gil@rambler.ru

Фото автора

Теперь родная проходная


ШЕСТЬ молодых специалистов пришли 1 августа и на Оршанский льнокомбинат. Выпускники Витебского технологического и государственного университетов, Белорусского экономического с первых дней чувствуют поддержку и внимание со стороны старших коллег. Им предоставили рабочие места в отделе внешнеэкономической деятельности, отделе рекламы и дизайна, на фабрике № 3. Здесь ребята могут раскрыть свои таланты и способности, реализовать себя и свои профессиональные цели.


Молодые специалисты Татьяна СИДОРОВИЧ и Дарья МАЗОВСКАЯ - художники отдела рекламы и дизайна, мастер фабрики № 3 Антон ПУНИНСКИЙ, специалисты отдела внешнеэкономической деятельности Анастасия ТАТАРЧИК и Кристина СОКОЛОВА

Позаботились на предприятии и о создании для молодых сотрудников жилищно-бытовых условий. В доме по улице Советской им предоставлено арендное жилье в меблированных квартирах, обустроенных необходимой бытовой техникой.

Все ребята — люди в отрасли неслучайные. Они проходили здесь преддипломную практику, познакомились с требованиями, которые предъявляются к работникам комбината, с условиями карьерного роста и материального стимулирования труда, оценили перспективы и, что тоже немаловажно, сами изъявили желание начать здесь. В свою очередь, на льнокомбинате к ним тоже присматривались. Руководители отделов оценивали способности ребят, их самодисциплину, степень ответственности, творческий подход к делу. И только потом давали добро на дальнейшее сотрудничество.

— Молодежь, которая к нам приходит, хорошо понимает, что работать на льнокомбинате престижно и почетно. Сегодня здесь проведено техническое перевооружение, установлено современное оборудование, работает коллектив единомышленников, способный выпускать качественные конкурентоспособные льняные ткани и изделия из них, поставляемые по всему миру. Предприятие доказало свою жизнеспособность, возможность работать в разных исторических и социально-экономических условиях и оставаться востребованным. Хотелось, чтобы и для нынешнего поколения молодых специалистов он стал родным домом, — рассказывает заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Сергей Сидин.

Людмила ТИМАШКОВА

Фото автора

Из студента в… заведующие


КОГДА Александр Саган из деревни Стытычево Пинского района поступал в Барановичский государственный университет, то уже знал: через пять лет вернется на малую родину. Получив диплом и специальность «Техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства», вчерашний студент вот уже месяц заведует гаражами в пинском КСУП «Стытычевское». 

Официально двухлетняя обязательная отработка для Александра началась с 1 августа, но в хозяйство, куда был направлен по распределению, он устроился раньше. Успел как раз к уборочной кампании, получил ключи от служебного кабинета, где работает вместе с главным инженером Александром Косым и инженером Петром Ковальским. В компетенции молодого специалиста вопросы технического обеспечения сельхозмашин. Именно этому его обучали в вузе. 

— В первые дни волновался, сможет ли принять правильное решение, и вообще как справиться с массой дел. Теперь уже привык, прежней растерянности нет. 

Понятно, что «офис», где он трудится, обустроен и меблирован скромно по меркам самых продвинутых предприятий отрасли. Есть отдельное рабочее место, уйма документации, в которую с помощью старших коллег начинающий завгар постепенно вникает. Компьютера, правда, нет. Все необходимые записи приходится делать вручную. 

В служебном помещении недавно проводили косметический ремонт. Из бытовых приборов — электрочайник. Могла бы пригодиться и микроволновка, чтобы разогреть пищу. Но, с другой стороны, дел у специалистов столько, что в рабочее время некогда делать бутерброды или чаевничать. Особенно теперь, в напряженные и горячие дни уборочной страды. 

— Где же вы обычно питаетесь? – интересуюсь у собеседника. 

— Дома. На велосипеде всего несколько минут езды. А иногда отец подвозит. Он работает водителем. Можно пообедать и в хозяйстве. Здесь даже дешевле, чем в обычной столовой. Но дома мне пока как-то удобнее. Успеваю и перекусить, и обернуться туда и обратно. 

Почти одновременно с Александром Саганом в КСУП «Стытычевское» после колледжа недавно пришли два механизатора — Анатолий Костюкевич и Александр Шиманский. Первый трудится помощником комбайнера, второй на тракторе МТЗ-82 выполняет разную работу. С начинающими трактористами провели инструктажи по технике безопасности. Ребята говорят, что уже почувствовали настоящий вкус хлеба. В аграрной отрасли, по их мнению, нелегко. Зато интересно. 

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома Наталья Манько:

— Молодые специалисты в нынешнем сезоне пополняют ряды многих сельхозпредприятий Брестчины. Им создают безопасные условия труда. На данный момент хозяйства ощущают потребность только в зоотехниках и ветврачах. Остальными специалистами их штат укомплектован. В нынешнем году на работу приходит 241 человек с высшим образованием, в том числе 63 — по целевому направлению, около 450 юношей и девушек — со средним специальным. Вопросы их трудоустройства на контроле в районах и области. 

Александр КУРЕЦ

kurec.a@mail.ru

Горача Марозу на жніве


КАЛІ папрасіў намесніка начальніка Верхнядзвінскага райсельгасхарчу па раслінаводстве Люцыю Грэсько  пазнаёміць мяне з маладым спецыялістам, які толькі прыступіў да абавязкаў, яна на момант задумалася, а потым параіла: “Ведаеце, застаюцца амаль усе, хто прыходзіць. Пагаварыце з Яўгенам МАРОЗАМ. Для яго, галоўнага агранома сельгаспрадпрыемства “Дрысенскі”, гэта першая ўборачная”. 

Яўген, даведаўшыся, што ім цікавяцца з “Сельской газеты”, нават абрадаваўся: рэгулярна чытае выданне і бярэ з яго шмат карыснага для работы. Сам родам ён з вёскі Бялькоўшчына гэтага ж Верхнядзвінскага раёна. Бацька — работнік лясніцтва, маці — хлебапёк, а яго самога пацягнула менавіта ў сельскую гаспадарку: закончыў Лужаснянскі сельгастэхнікум. Магчыма, штуршком стала тое, што яшчэ ў школьныя гады дапамагаў на канікулах дарослым на зернесушылцы і рамантаваць тэхніку ў майстэрні.

У КУВ СГП “Дрысенскі” Яўгена прынялі добразычліва. Стварылі ўсе ўмовы для работы і быту: выдзелілі “прэзідэнцкі” катэдж якраз насупраць канторы, “уазік”. Зарплата — не менш за 5 мільёнаў неданамініраваных рублёў своечасова, без ніякіх затрымак.

Паабяцалі работу і жонцы Дар’і, таксама па прафесіі аграному, якая цяпер знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку з маленькай Ульянкай.

Цяперашняя пара — самая гарачая і адказная для Яўгена: трэба як мага хутчэй убраць нядрэнны ўраджай. Пакуль што кожны гектар дае па 36 цэнтнераў на круг, але магло быць і больш. Перашкаджаюць частыя дажджы, і жніво вядзецца выбарачна. Праўда, палегліцы мала, бо практыкуюцца нізкарослыя і сцеблеўстойлівыя сарты зерневых. Рабочы дзень маладога спецыяліста пачынаецца ў 6 гадзін раніцы і заканчваецца прыцемкам, калі камбайны пакідаюць поле.

На пытанне, ці не надта вялікая нагрузка, Яўген адказвае, што пакуль малады — яе не адчувае, ды і сама работа падабаецца. А галоўнае, цудоўны мікраклімат у калектыве і пастаянная ўвага і падтрымка кіраўніцтва гаспадаркі.

Дырэктар сельгаспрадпрыемства Васіль Губанаў задаволены работай маладога спецыяліста, якому спярша давялося пабыць у ролі другога агранома, а пасля выхаду на пенсію галоўнага (Ларысы Глебкі) — заняць яго месца.

На сёння ў гаспадарцы 6 маладых спецыялістаў, і ўсе яны фактычна мясцовыя: гэта яшчэ, з улікам Яўгена Мароза, другі аграном Аляксей Бембель, галоўны энергетык Аляксандр Кудакоў, загадчык майстэрні Дзяніс Дзямідаў, загадчык машыннага двара Ілля Жураўлёў, галоўны інжынер Сяргей Лагун. Апошні, дарэчы, заканчвае вучобу ў Горацкай акадэміі за кошт гаспадаркі.

Дырэктар Васіль Губанаў падкрэслівае такія два важныя моманты ў рабоце з маладымі спецыялістамі: над імі няма асаблівай апекі, але яны і не застаюцца сам-насам — заўсёды адчуваюць плячо старэйшых таварышаў. І яшчэ, што асабліва важна, хаця і час уборкі, але пры неабходнасці могуць яны атрымаць выхадны, бо ёсць кім замяніць.

Верхнядзвінскі раён на Віцебшчыне адметны якраз пільнай і творчай работай з маладымі спецыялістамі, пра што год таму падрабязна расказвала наша газета. На жаль, далёка не ўсюды пераймаюць гэты станоўчы вопыт. І нярэдка, наведваючы некаторыя раёны, даводзіцца чуць ад маладых спецыялістаў: “Вось закончыцца адпрацоўка і — памінай як звалі!”

Уладзімір САУЛІЧ

saulich@bk.ru
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?
Новости
Все новости