Участники заседания проанализировали эффективность работы по привлечению и поддержке молодых специалистов на местах, обсудили ключевые подходы в сфере подготовки кадров для отрасли, а также условия взаимодействия с учебными заведениями.
Как отметил Виктор Каранкевич, молодежная политика требует постоянного совершенствования – нужны новые подходы по привлечению и поддержке молодых специалистов, продвижению их лучших инициатив.
– Необходимо выработать системные подходы, чтобы обеспечить привлекательность отрасли для молодежи. Этот вопрос должен рассматриваться комплексно: заработная плата, соцпакет, предоставление жилья, другие возможности. Особое внимание необходимо уделить созданию необходимых условий для привлечения молодежи в сельских населенных пунктах, – подчеркнул министр.
Не менее важна работа с молодыми специалистами в коллективах: они должны чувствовать поддержку, на начальных этапах – рассчитывать на помощь коллег. Для этого в организациях отрасли создан и развивается институт наставничества, который содействует их более быстрому вхождению в производственный процесс.
В молодежной среде постоянно появляются новые идеи и предложения, которые свидетельствуют о стремлении молодых кадров быть полезными для своей организации, отрасли в целом.
– Для нас очень важен живой контакт и обратная связь с молодежью. Нужно дать возможность ребятам почувствовать, что их лучшие инициативы востребованы и они смогут себя реализовать, – акцентировал внимание Виктор Каранкевич.
Хорошая площадка для этого – молодежные советы, объединяющие самых активных и инициативных молодых людей, которые занимаются вопросами совершенствования производственного процесса, молодежного образования, организацией досуга, спортивных мероприятий и так далее.
– Лучших из них необходимо всячески поддерживать, это важный для отрасли кадровый резерв, – добавил Виктор Каранкевич.
В свою очередь заместитель министра Сергей Реентович обратил внимание на необходимость более эффективного взаимодействия с организациями высшего, среднего специального, профессионально-технического образования.
– Мы должны вести молодых специалистов со студенческой скамьи. Опыт организации на производственных базах наших учреждений учебных классов для проведения практических занятий и прохождения производственной практики студентами вузов у нас существует, и его надо расширять, в том числе создавать условия для развития профильных кафедр в самих учреждениях образования, – сказал он.
Виктор Каранкевич также отметил необходимость актуализации информации по числу молодых специалистов для приема в организации отрасли по годам.
Всего в организациях системы Минэнерго работает более 15,5 тыс. человек в возрасте до 32 лет (18% от общего количества работающих), в том числе на руководящих должностях – 1,7 тыс. человек (11% от общего количества молодежи). Ежегодно в организации отрасли трудоустраиваются более 1 тыс. выпускников высшего, среднего специального, профессионально-технического образования.
Фото: пресс-служба Минэнерго
