— Я — молодой специалист, недавно начал работать по распределению. Скажите, имеет ли право организация, в которой я тружусь, уволить меня по собственному желанию?
Игорь МАТВЕЕНОК, г.Минск
— В соответствии с Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и местных бюджетов в учреждениях образования, что обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, выпускник, окончивший полный курс обучения и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом и должен отработать по направлению два года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.
Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия; в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; либо в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Кроме того, молодые специалисты могут быть уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 статьи 35 Трудового кодекса).
Что касается увольнения по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (расторжение трудового договора по собственному желанию), то, как указано в рассматриваемом Положении, увольнение по собственному желанию возможно лишь в случае поступления молодого специалиста на дневную форму обучения в аспирантуру.
Свой вопрос консультанту “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать нам по адресу:
220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а
с пометкой “Рабочий момент” или по электронному адресу: Lapina@ng-daily.by
