Как осовременить идеологическую работу.

По итогам работы за 2001—2004 годы Ленинский район г.Бобруйска обеспечил выполнение пятилетнего задания по темпам роста продукции промышленности, экспорту, платным услугам населению и по другим показателям. И это во многом связано с той идейно-воспитательной работой, которая проводилась в трудовых коллективах. Сегодня можно говорить о стройной системе районной идеологической «вертикали». Не случайно район является базовым по вопросам изучения передового опыта идеологической работы в Могилевской области. Однако здесь не останавливаются на достигнутом. Об этом свидетельствует и проведение «круглого стола» на тему: «Идеологическая работа: в новых условиях – по-новому!», участие в которой приняли два десятка заместителей руководителей предприятий, организаций по идеологической работе. Ниже мы публикуем отрывки из некоторых выступлений участников «круглого стола». Э. Бузак («Водоканал»): «Человек должен ощущать к себе постоянное внимание. Чем сложнее задачи, тем больше этого внимания должно быть. Здесь и простая ориентировка на выполнение поставленных задач, и более углубленная – разъяснение ситуации в городе, республике. У нас довольно стабильное производство. Идеологический актив во главе которого директор, я, его заместитель по идеологической работе, чувствуем на какие направления нужно сделать основной упор. И как результат таких усилий — у нас полностью искоренено пьянство. Мы успешно прививаем здоровый образ жизни, обеспечиваем полноценный отдых работников. 600 из них со своими семьями, детьми побывали в прошлом году на спектакле нашего бобруйского и приезжих театров, в Брестской крепости, гостили у Деда Мороза в Беловежской пуще. В феврале участвовали в «Бобруйской лыжне», затем провели аналогичные соревнования в пригородном Белом Береге. А с каким интересом проходят соревнования «Папа, мама и я – дружная семья!», другие мероприятия. Тут не могу не сказать и еще об одном влиятельном помощнике – информационном бюллетене «Родник», который выпускается с помощью настольной издательской системы с 1998 года. Около ста номеров вышло. Здесь и дела нашего предприятия, и агитация, и пропаганда, и критика, самокритика. Всего хватает. «Родник» побаиваются и уважают – печатное слово воздействует». Николай Плаксицкий (швейная фабрика «Славянка»): «Продолжу мысль своего коллектива: без идеологии, соответствующей воспитательной работы сложно продвигаться вперед. Вот почему постоянному информированию уделяется главное внимание. На этом важном участке идеологической работы задействован и директор, и главные специалисты, весь актив. Обо всем людей информируем через нашу многотиражную газету, выпуск которой не прекращался в самые трудные времена. Во всех наших достижениях есть немалая заслуга печатного издания. Мы дважды в год проводим конкурсы профессионального мастерства среди работников массовых профессий, в которых принимают участие как опытные, так и молодые работники (у нас – одна из самых многочисленных организаций БРСМ). Конкурсы впечатляют своим размахом, торжественностью, тем, как чтят победителей. А затем их имена – на страницы газеты, пусть все знают! Соперничество трудовое нередко переходит в спортивное. У нас свой стадион. В прошлом году провели две внутрифабричные спартакиады, посвященные 100-летию профсоюзного движения и 75-летию нашего предприятия. Так и этого показалось мало: пригласили к участию в соревнованиях соседей из трикотажной фабрики, кожкомбината: «Давайте соревноваться вместе, это сплачивает коллективы». Игорь Страх (Бобруйские электрические сети): «Вопрос, думается, непраздный, а самой жизнью подсказанный. На нашем предприятии, как и на многих других, несколько производственных подразделений. Не всегда имеешь возможность до них дойти. Нужны помощники. А где их взять? Да, раньше они проходили через комсомол, партийные организации. Была подготовка. Теперь такого нет. Да и не каждый подходит для идеологической работы. Иной спрашивает: «А что я буду иметь?». С таким и разговаривать нечего… Нужна учеба кадров, более целенаправленная их подготовка. Надо чаще заглядывать в другие коллективы города и области, обобщать передовой опыт».Подводя итоги «круглого стола», заместитель главы администрации района Владимир Олейник сказал: «Папка передового опыта идеологической работы после сегодняшнего мероприятия значительно пополнела. Теперь важно все это реализовать на практике, в наших повседневных делах».