Трудовой отпуск можно брать частями, но при этом важно знать нюансы. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
- Разделять трудовой отпуск разрешается на условиях договоренности между работником и нанимателем, - рассказали в ведомстве, сославшись на часть 1 статьи 174 Трудового кодекса. – Можно разделить отпуск на две части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Возможно и разделение более чем на две части. Однако только в случаях, когда соответствующее положение предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. В трудовом договоре или ином локальном акте регулирование данного вопроса не предусмотрено.
В Минтруда уточнили: под соглашением подразумевается не договоренность между работником и нанимателем, а соглашение как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
