Минский тракторный завод, ранее решавший кадровые вопросы за счет трудовой миграции внутри коллектива, объявил дополнительный набор. Как говорит специалист по кадрам управления кадров ОАО «МТЗ» Татьяна Левкович, 8 образовавшихся вакансий — следствие появления заказа из–за рубежа на изготовление крупной партии тракторов. По–новому взглянули посетители ярмарки и на ОАО «Камволь»: после завершения модернизации оно наращивает объемы производства, и опытные мастера готовы помочь новичкам в овладении необходимыми навыками. Начальник сектора по кадрам РУП «Белсоюзпечать» Людмила Чернявская и вовсе опровергла расхожее мнение о том, что киоскерами идут работать в основном пенсионеры:
— Берем продавцами людей всех возрастов. Около 30% работников у нас младше 30 лет. Чаще их можно встретить не в киосках, а в павильонах самообслуживания — видимо, потому, что людям в возрасте удобнее, когда товар под контролем. А уровень зарплаты продавца зависит от выполнения плана товарооборота и варьируется от 400 до 700 — 800 рублей.
Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома — начальник управления занятости населения Татьяна Кудевич, оценивая спрос и предложение на ярмарке, констатирует: средний возраст соискателей — 40 — 45 лет, в основном мужчины. Примерно таков и среднестатистический портрет столичного безработного. Впрочем, вакантными местами часто интересуются те, кто просто хочет сменить место работы и даже род деятельности. Здесь помощь готовы оказать учреждения образования, предлагающие подготовку, переподготовку и повышение квалификации по различным профессиям, а также обучающие курсы. Есть работа и для студентов: Минская городская организация БРСМ предлагает потрудиться в летний период в молодежных отрядах различного профиля — строительных, сервисных, экологических, медицинских, производственных, педагогических, хозяйственных. Можно отправиться на заработки к соседям — благодаря недавно заключенному соглашению с Санкт–Петербургским региональным отделением МООО «Российские студенческие отряды» минской молодежи предложили поработать на местных стройках.
Чуть более четверти посетителей ярмарок вакансий записываются на последующие собеседования к кадровикам предприятий. Подсказка для нанимателей: статистику можно существенно улучшить, если подходить к подбору кадров неформально. Стола, стула и таблички с названием организации сегодня уже недостаточно, чтобы вызвать интерес. Конечно, ярмарка вакансий — не мотор–шоу с масштабными презентациями спорткаров в лучах прожекторов, но о потенциальном работодателе тоже сначала судят по одежке — умению достойно преподнести свое предложение. Время для осмысления этого факта у предприятий есть — следующая общегородская ярмарка состоится осенью.
nesterov@sb.by
