Кадры ищут клетки

Эксперты прогнозируют оживление на рынке труда

Еще несколько лет назад на рынке труда была совершенно нездоровая ситуация: уровень зарплат сильно опережал производительность, «развращенные» высокими доходами соискатели выставляли необоснованные требования, а работодатели были вынуждены соглашаться практически на любые условия сотрудников. Прошло более полутора лет, как ситуация в корне изменилась. По мнению аналитиков рынка — к лучшему: люди наконец начали ценить не только зарплату, но и саму работу.

Фото Татьяны СТОЛЯРОВОЙ

Прошлый год оказался не самым простым для белорусской и мировой экономики. Проседание на внешних рынках, снижение прибыли в компаниях и на предприятиях повлекли за собой и изменения в кадровой и зарплатной политике. О том, какие тренды начались и продолжаются, кто правит балом — соискатель или работодатель, и чего ожидать в обозримом будущем, «Р» поговорила с руководителем исследовательских и коммуникационных проектов консалтинговой группы «Здесь и сейчас» Ольгой НАДТОЧАЕВОЙ.

— Рынок труда — это лакмусовая бумажка происходящего в мировой и локальной экономике. Прошлый год был достаточно сложным: упали внешние рынки сбыта, компании столкнулись с кризисом продаж и были вынуждены сфокусировать все внимание на перераспределении ресурсов и повышении собственной эффективности. В январе этого года мы подводили результаты прошлого периода и видели: 90 процентов работодателей старались увеличить производительность труда (реструктуризировали подразделения, развивали внутреннее обучение). Делая прогноз на этот и следующий год, ранее мы предполагали, что ситуация в экономике и на кадровом рынке будет развиваться по схеме «просадка — стабилизация — просадка». Однако сейчас уже можно констатировать: болезненных колебаний в этом году отмечено не было. Полагаю, это связано с тем, что компании серьезнее стали подходить  к  разработке стратегии, планированию и бюджетированию. 

По словам специалиста, около половины игроков в бизнес-среде в прошлом году использовали такую меру оптимизации расходов, как сокращение персонала, и 21% компаний в январе 2016 года заявляли о том, что продолжат такую политику и сейчас. При этом 48% планировали в 2016 году не изменять численность сотрудников. Таким образом, год назад на рынке появилась широкая категория соискателей, которые находились в активном поиске работы. Чаще всего это были специалисты с начальным или средним уровнем компетенции, в то время как наиболее эффективных сотрудников сохраняли. По-другому стали вести себя и пассивные соискатели: еще 2—3 года назад на рынок активно выходили люди с постоянным местом работы, которые искали более выгодные условия. По оценкам Ольги Надточаевой, обычно кандидаты при переходе на другое место ждут роста доходов на 20—50%. В то же время у нанимателей не было ресурсов для того, чтобы пересматривать уровень зарплаты или повышать ее для новых специалистов. Поэтому в 2015 году  пассивные соискатели успокоились и расстались с необоснованными ожиданиями.

— Основной тренд прошлого и начала этого года — люди искали не зарплату, а работу. И сейчас значение имеет не цена, а ценность: то есть не размер дохода, а сама возможность иметь стабильное место,  — констатирует эксперт. — Не называя город и конкретное известное в стране предприятие, приведу такой пример: сотрудники сознательно приходят на производство раньше, уходить готовы позже, на работу собираются как на праздник и не допускают никаких дисциплинарных проколов потому, что они держатся за свое рабочее место.

В то же время, обращает внимание эксперт, новых вакансий на рынке появлялось немного, а самыми востребованными были и остаются специалисты широкого профиля, способные справляться с целым рядом задач. Например, раньше организация могла держать в отделе пиар-менеджера, маркетолога, специалиста по рекламе. Сейчас ценится сотрудник, который готов решать такие вопросы комплексно. Но в целом рынок в этом году ожил: по многим позициям появились вакансии, которых год назад вообще не было. При этом многие наниматели и соискатели характеризуют ситуацию на рынке так: «неинтересная».

Одним из самых заметных изменений стал тот факт, что люди, находящиеся в поиске работы, наконец стали адекватно оценивать ситуацию и снизили зарплатные ожидания, которые еще несколько лет назад были необоснованно завышены. В прошлом году не работодатели устраивали между собой конкурс по зарплате, а соискатели конкурировали между собой по своим зарплатным ожиданиям. Кроме того, и соискатели, и работодатели (в деловой и бизнес-среде) стали отходить от оценки зарплаты в долларах. Это, по мнению Ольги Надточаевой, правильно и хорошо:

— Ну не может и не должна компания, которая работает на внутреннем рынке и не имеет валютной  выручки, привязывать уровень доходов сотрудников к валюте! Сегодня требовать повысить зарплату в долларах может либо очень узкий по компетенциям и с уникальным опытом специалист, либо человек, который просто неадекватно оценивает происходящее.

Категория соискателей, резко оставшихся без работы, по оценке эксперта, сейчас уменьшилась. Не занятыми остаются те, кто уходит по собственному желанию или чей уход в организации был заранее предусмотрен. Как правило, люди уходят из компании по причине задержки или невыплаты зарплаты, сокращения рабочего времени, нечестного поведения нанимателя. В то же время активизировались пассивные соискатели: поскольку серьезных потрясений на рынке нет, то специалисты сейчас вновь ищут более выгодные предложения. Есть и такой момент: потерял привлекательность для белорусов российский рынок труда, куда отток специалистов еще несколько лет назад был довольно большой. Сейчас ситуация в корне изменилась: зачастую соседи ищут сотрудника, уровень дохода которого на той же самой позиции в Беларуси выше. Более того, зарплата в российских рублях перестала быть интересной белорусам.

— Вы знаете, меня в последнее время совершенно искренне восхищает Брестский регион! — с воодушевлением говорит Ольга Надточаева. — Он реально развивается, там есть уникальные предприятия, которые активно работают с Европой и дальним зарубежьем, там открыты интересные вакансии, которые региональный рынок даже не может закрыть. Более того: специалисты из Минска уезжают работать туда и хорошо себя чувствуют. По-моему, это все стало возможным благодаря самостоятельной активности брестских компаний: они находят интересные ниши и начинают их развивать. Кроме того, тамошние предприятия начали еще до кризиса искать новые рынки, разрабатывать бизнес-стратегию, работать над улучшением бизнес-процессов. Это их и выручило. Могу привести в качестве примера компанию, которая производит сложное осветительное оборудование и поставляет продукцию и в Европу, и в Японию, и в США. Кстати, топ-менеджер там из Минска. У них еще не все процессы выстроены, но люди заняли свою нишу, сконцентрировались на ней и добились успеха.

Подводя итог, можно признать: в свое время рынок убили необоснованно завышенные зарплаты при не самой высокой производительности труда. Подливали масла в огонь и такие случаи, когда компании просто покупали персонал, не вкладывая ничего в его образование и рассчитывая лишь на сиюминутную эффективность. Процесс повышения производительности труда над доходами не самый быстрый. Но он уже начался и будет продолжаться. Во всяком случае, 90% компаний занимались обучением сотрудников в прошлом году и столько же собирались продолжать вкладывать в образование и развитие персонала и в нынешнем. Ставка на развитие, а не на скорую прибыль — вот что спасает рынок. А результаты этой положительной тенденции мы сможем оценить уже в скором будущем.

СТАТИСТИКА

Министерство труда и социальной защиты озвучило уровень безработицы в стране. Так, на учете по безработице на 1 августа 2016 года состояло 44,9 тысячи человек. Это на 3,7% меньше, чем на аналогичную дату в прошлом году. Снижение безработицы, обращают внимание в ведомстве, наблюдается с мая. Всего в январе — июле в органы по труду, занятости и соцзащите обратилось 147,9 тысячи человек, поставлено на учет в качестве безработных 100,6 тыс. человек. На 1 августа в стране насчитывалось 38,3 тысячи свободных рабочих мест — это на 39,3% больше, чем год назад. При этом спрос по рабочим профессиям снизился до 53,7%, а коэффициент напряженности на рынке труда опустился с 1,7 до 1,2 безработного на одну вакансию.

НА ЗАМЕТКУ

По информации управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, для минчан в ближайшее время будут организованы следующие курсы:

с 24 августа начнется обучение безработных по профессии «парикмахер, мастер по маникюру» в Колледже современных технологий в машиностроении и автосервисе;

с 29 августа с целью развития предпринимательской инициативы у безработных граждан на базе ГУО «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» планируется обучение по образовательной программе курсов «предпринимательская деятельность»;

в сентябре безработным предложат обучение по профессии «оператор станков с программным управлением» в Колледже современных технологий в машиностроении и автосервисе.

РЕЙТИНГ

В Министерстве труда и социальной защиты составили своеобразный рейтинг вакансий. Предлагаем читателям оценить количество свободных клеточек и соискателей, которые официально оформлены как безработные.

Фото Павла ЧУЙКО

Медсестра — 2190 (49 резюме в банке вакансий).

Врач — 1785 вакансий (22 резюме).

Водители автомобиля — 1008 (1565 резюме).

Продавец — 1010 (1523 резюме).

Швея — 824 (285 резюме).

Каменщик — 640 (652 резюме).

Штукатур — 501 (577 резюме).

Ветеринарный врач — 443 (5 резюме).

Оператор машинного доения — 413 (125 резюме).

Маляр — 413 (534).

Повар — 386 (238).

Бухгалтер, главный бухгалтер — 368 (453 резюме).

Бетонщик — 358 (328).

Фельдшер — 353 (13).

Тракторист, машинист сельскохозяйственного производства — 353 (56).

Полина КОНОГА

konoga@sb.by

Мастер дело всегда найдет


— На самом деле это барабан, — гомельчанин Андрей Хаустов  (на снимке)  берет в руки прямоугольный ящик, покрытый лаком и украшенный изображением черепахи. — Традиционный перуанский инструмент. У нас они круглые, а там вот такие. На них садятся сверху и играют.

Фото Руслана ПРОЛЕСКОВСКОГО

Андрей показывает, как это происходит. Перуанский барабан, как и множество других вещей из дерева, он сделал своими руками. А в ближайшее время оборудует свою собственную мастерскую: — помогла субсидия, предоставленная по государственной программе содействия занятости населения.

Недавно Андрей стал ремесленником. До этого несколько лет официально числился безработным. Хотя в пассивности и лени этого парня не упрекнуть. В 2005 году он окончил Белорусский государственный транспортный университет по специальности «инженер по грузоперевозкам». Позже в Гомельском государственном университете имени Ф.Скорины получил диплом инженера-программиста. Еще больше навыков пришлось постигать на практике. Андрей успел поработать и по своей профессии, и экспедитором, и экономистом, и на поприще наружной рекламы. Однако ввиду различных причин и обстоятельств в итоге остался без постоянной работы. Впрочем, ужасным данный период своей жизни он не считает:

— Скажем так, это было время поисков. Пробовал свои силы в разных видах деятельности и понял, что больше всего хочу работать своими руками. Находиться на свежем воздухе, быть ближе к природе, а не сидеть днями в офисе перед монитором и клацать мышкой. По маминой линии у меня деревенские корни. Мой дед нигде не учился, но умел все на свете. Был и кузнецом, и столяром, и плотником, и пасечником. Часы умел ремонтировать, на музыкальных инструментах играл. Видимо, гены сказываются.

К реализации своей цели Андрей приблизился после того, как обратился в управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома. Отправился туда по совету товарища, который ранее получил субсидию и тоже занялся ремесленничеством. Поэтому Андрей Хаустов уже твердо знал, чего хотел. В установленном порядке он подал заявление и представил на рассмотрение бизнес-план. Для наглядности даже принес несколько работ, которых в его «портфолио» множество — от ложек и шкатулок до лодок, беседок и детских горок. Сомнений в серьезности его намерений ни у кого не возникло. Андрей заключил договор, зарегистрировался в качестве ремесленника и получил на расчетный счет в Беларусбанке субсидию. Ее размер составляет 11 бюджетов прожиточного минимума. На сегодня — около двух тысяч деноминированных рублей. За эти деньги удалось приобрести деревообрабатывающий станок и множество ручного инструмента — вдобавок к тому, который уже имелся.

— Если кто-то, как и я, решится получить субсидию и начать свое дело, могу дать совет, — Андрей делится практическим опытом: — Ни в коем случае не спешите тратить деньги. Обязательно ищите оптимальный вариант по цене — разбежки бывают очень серьезные, я сам убедился. В итоге все, что было нужно, заказал через интернет-магазин, а поскольку брал много, получил хорошую скидку — сэкономил больше ста рублей.

Пополнить «арсенал» помогали и знакомые. К слову, во время нашего общения к Андрею зашел родственник — принес добротные резцы по дереву, сделанные еще в СССР.

Стабильного дохода ремесленнику никто не гарантирует — все зависит от спроса. Это — особенности избранного рода деятельности. Однако плюсов, считает Андрей Хаустов, в ней гораздо больше:

— По своим специальностям я бы, наверное, и не смог уже работать. Сильно привык к свободному графику, к тому, что сам все планируешь, контролируешь, организовываешь, за все отвечаешь перед самим собой. В финансовом плане бывали трудные времена, но я как-то привык, научился выкручиваться. Главное, что это — мое.

В ближайших планах свежеиспеченного ремесленника — полностью оснастить мастерскую. Все необходимое для этого есть, и настроен Андрей оптимистично, чего желает и другим, кто пока находится в поисках:

— Конечно, какого-то универсального совета здесь нет, все зависит от человека. По моим наблюдениям, страдают те, кто привык только жаловаться, как все плохо, нигде нет работы, мало платят и так далее. При этом сами, грубо говоря, и не шевелятся, чтобы что-то наладить. Я таких людей не понимаю. Главное — не отчаиваться, а искать какие-то варианты. И конечно же, не бояться пробовать что-то новое, учиться, получать профессию. Что касается меня самого, уверен — не пропаду. Если уж раньше не пропал, то теперь — тем более.

Выделение субсидий для начала собственного дела — один из способов содействия в обеспечении занятости населения. Один, но не единственный. Разговор об этом продолжаем в кабинете заместителя председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома Александра Семионова.

В самом начале беседы он отмечает, что ситуация на рынке труда Гомельской области сегодня нормализуется. Действительно, с конца прошлого года и в начале текущего положение в этой сфере было довольно напряженным. Количество безработных достигло 8500 человек, а число вакансий, предоставляемых нанимателями, при этом сократилось. В связи с чем уровень безработицы достиг 1,5% от трудоспособного населения. Для Гомельщины это довольно высокий показатель. Аналогичная тенденция наблюдалась и в других регионах Беларуси. Анализ причин — тема отдельного разговора. При том, что волны сокращений, по словам Семионова, в Гомельской области не было.

В течение двух кварталов ситуация существенно изменилась. По состоянию на 1 августа официально безработными в Гомельской области числятся 6662 человека. При наличии 7700 заявок в базе вакансий. Уровень безработицы снизился до 1,1%. Содействие в трудоустройстве с начала года получили 17 000 человек.

— Изменить картину помогли активные меры, принимавшиеся по Государственной программе содействия занятости населения, — рассказывает Александр Семионов. — Это и общественные работы, при выполнении которых оплата производится сразу же, и выделение субсидий для создания собственного дела, различные курсы обучения, переобучения, повышения квалификации и получения смежной профессии. За полгода на них направлено 1300 человек.

Еще одна интересная тенденция связана с переселением безработных в сельскую местность, где им предоставляются работа, жилье, «подъемные» деньги. Если раньше за год такой возможностью пользовались в среднем 60—70 семей, то сегодня — вдвое меньше. Поскольку количество вариантов сократилось в разы. Ключевую роль сыграл фактор, который еще три года назад никто предвидеть не мог. Речь о беженцах из 

Донбасса. Пристанище в регионе нашли около 7000 граждан Украины. Многие из них воспользовались возможностью жить и трудиться на мирной земле Гомельщины.

Не остались без внимания и те категории, которым традиционно сложнее решить вопрос трудоустройства. Реализация нескольких проектов позволяет получать первый трудовой опыт учащимся и выпускникам. Налажена система трудоустройства, адаптации и создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Причем действует она не в «административно-приказном» порядке, а учитывает и интересы нанимателя, затраты которого компенсируются за счет бюджета.

Одним из стимуляторов преодоления негативных процессов стала задача правительства по созданию рабочих мест. Для Гомельской области — 3600 за год. Из них 2300 должны появиться на новых предприятиях и производствах. Пока выполнять план удается с опережением. На сегодня в регионе создано 1594 рабочих места, из которых 1358 — новые. Положительно влияет и упорядочение некоторых технических моментов. Сейчас в нормативные акты вносится ряд изменений. Их цель — формирование объективной картины, а также обеспечение свободного доступа к вакансиям для всех нуждающихся.

Говорить о том, что все проблемы решены, было бы преувеличением. При любой экономической ситуации такой расклад — идеалистическая утопия. Сегодня есть большая потребность в медперсонале, воспитателях и нянечках. Увы, размер зарплаты в этих сферах не всегда соответствует ожиданиям соискателей. Поэтому и вакансии подолгу пустуют. Есть трудности в малых городах, которые не могут похвастать наличием масштабных производств. В их числе Лоев, Чечерск, Наровля, Хойники. Однако и здесь делается все возможное.

Обеспечение занятости населения — задача, которая требует комплексного подхода. Это и вовлечение в оборот бесхозных объектов, создание новых производств, развитие инфраструктуры. И конечно же, личная инициатива и заинтересованность самих людей.

— Важно, чтобы каждый, кто по каким-то причинам остался без работы, помнил: под лежачий камень вода не течет, — резюмирует Александр Семионов. — Мы можем протестировать человека, выявляя его склонности к той или иной профессии, что-то подсказать, выдать направление. Однако водить его за руку никто не будет. Точно так же мы не можем обязать принять на работу того или иного гражданина — окончательное решение всегда за нанимателем.

Руслан ПРОЛЕСКОВСКИЙ

proleskovskiy77@mail.ru

Требуются руки


О том, как выглядит среднестатистический портрет человека без работы в Минской области, где можно освоить новые специальности и какие самые популярные вакансии в регионе, «Р» рассказала заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Елена ПОМАЗОВА.

Социальный  портрет  безработного


Мужчина в возрасте 41 года с общим средним или профессионально-техническим образованием. Всего в общей численности зарегистрированных безработных доля мужчин — 71,3%.

Наиболее  востребованные  специальности


В сельской местности: ветеринарные врачи, трактористы-машинисты, животноводы, зоотехники, водители автомобиля, инженеры. В городах: продавцы, бетонщики, швеи, каменщики, штукатуры, грузчики, подсобные рабочие, маляры, уборщики помещений, бухгалтеры.

Обучение безработных


Более 70% безработных обучаются по рабочим профессиям: маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, электрогазосварщик, водитель погрузчика, оператор котельной, парикмахер, мастер по маникюру, повар и другим, востребованным на рынке труда. Всего в этом году направлено на обучение 586 человек, не имеющих работы.

Фото Юрия МОЗОЛЕВСКОГО

В ближайшее время начнется обучение безработных на базе учебных заведений Борисова по специальностям: слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, повар, продавец; в Слуцке — парикмахер, мастер по маникюру, повар, плотник-бетонщик; в Солигорске — монтажник строительных конструкций, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования; в Молодечно: маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, продавец. В Минске можно будет освоить азы таких профессий, как слесарь по ремонту автомобилей, монтировщик шин и шинно-пневматических муфт, парикмахер, мастер по маникюру, оператор станков с программным управлением, повар, кондитер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, электрогазосварщик, печник, водитель погрузчика, монтажник санитарно-технических систем.

Итоги  временной  занятости  безработной  молодежи  «Молодежная  практика»


Благодаря «Молодежной практике» в прошлом году получили работу 69 человек в возрасте до 31 года. Актуальность такой политики очевидна: программа не только обеспечивает временную занятость молодежи, но и дает возможность устроиться на постоянное рабочее место — его получило больше половины участников программы.

Фото Владимира ШЛАПАКА

Рабочие места для инвалидов


Согласно действующему законодательству органы занятости работают со специализированными предприятиями общественных объединений инвалидов по компенсации и финансированию расходов на создание рабочих мест для инвалидов, при этом каждое рабочее место в Минской области сохраняется в среднем не менее трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов. Так, инвалид 3-й группы Андрей Мигуцкий получил работу на производственном унитарном предприятии инвалидов «Оптима» Грицкова С.Е. в Борисове. По программе адаптации инвалида к трудовой деятельности он устроился оператором швейного оборудования, с ним заключен контракт на неопределенный срок.

ЦИФРЫ

На 1 августа 2016 года на учете в органах по труду, занятости и социальной защите Минской области состояло 7000 безработных. Число обратившихся за содействием в трудоустройстве уменьшилось на 8,7%, трудоустроено 13,1 тысячи человек, из них 8,7 тысячи безработных. Количество вакансий на начало месяца составляло 5,5 тысячи, или 144% к уровню прошлого года.

Ульяна БУШУЙ
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
евгений, кричев
Рынок труда оживится ,когда местные власти в районах будут заинтересованы
в создании новых рабочих мест. А сейчас эти управленцы думаю ,что все
получится само собой. В недавнем они активно закрывали разные организации
из-за убытков,которые создало руководство этих организаций. А тупое зазывание инвесторов на пустые территории  не помогут решению проблем.
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?