К каждому работнику —индивидуальный подход

Усиление правовой защиты работников при заключении с ними контрактов – такова основная цель Указа № 392, который 23 августа подписал Президент Республики Беларусь.
Усиление правовой защиты работников при заключении с ними контрактов – такова основная цель Указа № 392, который 23 августа подписал Президент Республики Беларусь. Как рассказала заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Ирина Шиляева, внесение изменений и дополнений в указ, регламентирующий вопросы оформления трудовых отношений (№ 180 от 12 апреля 2000 года), было вызвано необходимостью устранить участившиеся случаи субъективизма нанимателей в вопросах продления, перезаключения и прекращения контрактов с работниками. С января по июль этого года в Департамент государственной инспекции труда поступило свыше 700 обращений по вопросам контрактной формы найма. Специалисты департамента проводили по этим обращениям проверки и выявляли нарушения. В основном по срокам контрактов, когда наниматель заключал их с работниками на три или шесть месяцев. Среди распространенных нарушений было также несоблюдение примерной формы контракта, в котором должны прописываться такие моменты, как режим работы, сроки выплаты заработной платы, сроки трудового отпуска. Многие наниматели составляли контракты только в одном экземпляре или предпочитали хранить оба экземпляра у себя, что также недопустимо. А частный сектор экономики, особенно в сфере обслуживания, торговли и строительства, вообще грешит нежеланием заключать письменные трудовые договоры – будь они срочными или бессрочными. Много проблем вызывало нежелание нанимателей продлевать контракты лицам предпенсионного возраста, женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И даже при фактическом выполнении трудового законодательства зачастую получалось так, что наниматель ставил работника в некомфортные в моральном плане условия работы. Например, когда заключал контракт на минимальный срок (на год), а потом продлевал его на срок до года, что до недавнего времени было разрешено законодательными актами. В результате лишь 19 процентов от всех заключаемых в республике контрактов имели максимальный срок – 5 лет. Более 40 процентов организаций предпочитали заключать контракты с работниками всего на год, а 30 процентов – продлевали контракты на срок менее года. — Новый указ прежде всего урегулировал сроки продления контрактов, — рассказывает заместитель начальника юридического управления Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь Валентина Масловская. – Теперь минимальный срок продления контракта составит один год. Исключение делается лишь в том случае, если работник сам изъявит письменно оформленное желание продлить контракт на меньший срок. Законодательно урегулированы теперь и вопросы оформления трудовых отношений с беременными женщинам и матерями, отцами и опекунами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эти люди могут быть переведены на контрактную форму найма лишь с их письменного согласия. А срок продления им контракта должен быть не менее чем до окончания указанных отпусков. Что же касается женщин, достигших 53-летнего, а мужчин – 58-летнего возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой дисциплины, то контракты с ними будут продлеваться на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста. Раньше все эти вопросы носили лишь рекомендательный характер, теперь всем нанимателям придется считаться с социальным статусом своих работников. Вообще же, новый указ предусматривает индивидуальный подход к каждому человеку – в зависимости от его опыта и стажа работы, трудовых заслуг, личностных и профессиональных качеств, возраста и социального статуса и призван в первую очередь защитить социально уязвимые категории работников.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter