или Какими могут быть последствия несвоевременного уведомления об увольнении
На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО
Через неделю у меня заканчивается срок действия контракта. Наниматель только сейчас уведомил меня о непродлении трудового договора. Слышал, что сообщать об этом должны минимум за месяц. Нарушений дисциплины у меня нет, претензий к качеству работы от нанимателя также не поступало. Могу ли я оспорить увольнение?
Евгений, Минск
Не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта как работник, так и наниматель обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Несомненно, несоблюдение нанимателем данного срока для уведомления работника будет являться нарушением порядка увольнения с работы.
Однако подобное нарушение не влечет за собой автоматического продления контракта и не является основанием для восстановления работника на работе, конечно, если нанимателем не допущено каких-либо иных нарушений.
Несоблюдение месячного срока предупреждения об увольнении может являться лишь основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда. При этом вопрос о возмещении морального вреда рассматривается судом индивидуально в каждом конкретном случае.
Также следует учитывать, что гарантии, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника в связи с истечением срока контракта, не применяются и не препятствуют нанимателю прекратить действие срочного трудового договора.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, рабочий это день либо выходной. Увольнение работника по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Наниматель согласно действующему законодательству не обязан сообщать о причинах принятия решения о прекращении контракта в связи с его истечением. Гарантии по продлению контрактов предусмотрены лишь для ряда социально уязвимых категорий работников: женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
