На вопрос читательницы отвечает первый заместитель управляющего делами Миноблисполкома Ирина ДРОЗД: — После того как вы договорились с будущим работодателем обо всех условиях, необходимо заключить трудовой договор. На его основании издается приказ о приеме на работу с указанием даты начала выполнения трудовых обязанностей и вносится запись в трудовую книжку. Трудовой договор кроме обязательных условий (данные о работнике и нанимателе, место работы, права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, условия оплаты, а для срочного договора — его срок) может содержать и дополнительные. В том числе и установление предварительного испытания, максимальный срок которого три месяца. Для нанимателя предварительное испытание очень удобно, ведь за его период уже точно станет ясно, устраивает ли его новый сотрудник, насколько квалифицированно он работает. Но и сам работник может оценить, подходит ли ему новое место работы. Несмотря на то что у вас испытательный срок, вы являетесь таким же работником, как и все. Следовательно, должны выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а вам гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. При нарушении трудовой дисциплины к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А само условие предварительного испытания указывается только в трудовом договоре и приказе о приеме, но не в трудовой книжке. Такой договор до истечения срока испытания (или в день, когда он закончился) может быть расторгнут не только по инициативе нанимателя, но и самого работника. Если же инициативу проявил наниматель, то он обязан указать причины, почему работник признан не выдержавшим испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и уволить его можно только на общих основаниях.
Свой вопрос консультанту “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а с пометкой “Рабочий момент” или на электронный адрес: vera@ng-daily.by
