Трудовой кодекс Беларуси предлагается дополнить нормой о том, что графики отпусков должны быть составлены с учетом эффективности работы предприятий и организаций, сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина.
"Безусловно, наниматель должен учитывать мнение и желание работника о том, когда ему пойти в отпуск, но правильно будет, если на первое место в этом вопросе будет ставиться вопрос об эффективности производственной деятельности предприятия", – сказала министр, представляя в парламенте в пятницу проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Беларуси".
При этом она уточнила, что в статью N168 ТК, которая определяет очередность составления трудовых отпусков, предлагается добавить норму, согласно которой "при составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников".
М.Щеткина отметила, что в Трудовом кодексе предлагается оставить ныне существующую норму о том, что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором.
Министр также сообщила, что в ТК предлагается оставить и норму о том, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее и другое удобное время лицам моложе 18 лет, ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС.
