Голый оклад или двойная зарплата?

— Документ очень своевременный, — сказала начальник отдела труда и заработной платы Минсельхозпрода Полина КИСЛЯК. — Он, что называется, попал в точку, ведь нынешний год объявлен в стране Годом предприимчивости. Хотя уже и до этого на основании отдельных инструкций и постановлений Правительства в отрасли рассматривались вопросы повышения оплаты труда, ведь у сельчан она одна из самых низких в стране.

С 1 июня в АПК республики началось действие принятого 10 мая 2011 года Указа Президента № 181, которым хозяйственникам дано право самостоятельно устанавливать заработную плату своим работникам.

— Документ очень своевременный, — сказала начальник отдела труда и заработной платы Минсельхозпрода Полина КИСЛЯК. — Он, что называется, попал в точку, ведь нынешний год объявлен в стране Годом предприимчивости. Хотя уже и до этого на основании отдельных инструкций и постановлений Правительства в отрасли рассматривались вопросы повышения оплаты труда, ведь у сельчан она одна из самых низких в стране.

Отпуская зарплаты, государство установило работодателям только два ограничения. Так, с момента вступления указа в силу ни один наниматель не имеет права понизить работникам зарплату и сделать ее меньше, чем она была до 10 мая. Руководитель может с чистой совестью сказать недобросовестному работнику: «Ты на своем рабочем месте часто халтуришь, поэтому сиди на старом окладе, а твоему напарнику я зарплату удвою». И это не будет нарушением закона.

И второе: на премии работникам теперь может направляться до 80 процентов от фонда заработной платы. Представьте себе: в вашем контракте премия была ограничена, допустим, тридцатью процентами, и вдруг вам начисляют восемьдесят. Каково?

Но и это еще не все. Если предприятие полностью выполнило или перевыполнило свой бизнес-план, то премии могут составить 100 процентов. То есть это означает удвоение дохода!

Вместе с тем Указ № 181 не распространяется на две категории предприятий. Во-первых, Единая тарифная сетка (ЕТС) по-прежнему будет применяться в организациях, которые полностью или частично финансируются из бюджета. Во-вторых, действие указа не будет охватывать естественные монополии, которые перечислены в соответствующем Государственном реестре. Например, к ним относится ПО «Беларуськалий». И здесь есть своя логика. Цену на товары, производимые обыкновенными предприятиями, определяет рынок, поэтому такие предприятия должны варьировать свои затраты, чтобы быть конкурентоспособными. А у естественных монополий в силу объективных экономических и иных причин конкурентов нет. Следовательно, распространение на них действия указа неизбежно означало бы неоправданный рост цен.

Как следует из указа, суммы, которые наниматель будет выплачивать прилежным работникам, станут относить на себестоимость производимого товара. Это норма предполагает, что от повышения зарплат предприятие не будет нести дополнительных убытков.

Указом № 181 государство, по сути, вводит очень серьезный, практически неограниченный стимул для качественной и продуктивной работы. Правда, аналитики отмечают, что в этом случае есть опасность, что тот или иной начальник начнет поощрять высокими зарплатами своих любимчиков. Чтобы такого не случилось, придется отталкиваться от коллективного договора, а финансовые интересы работников перед нанимателем должен отстаивать профсоюзный комитет.

Касаясь применения на практике нового указа, Полина Кисляк заметила, что им прежде всего воспользуются успешно работающие коммерческие сельхозорганизации — агрохолдинги и агрокомбинаты. К сожалению, подчеркивает она, иные сельхозорганизации порой не могут своевременно выплатить своим работникам даже минимальную заработную плату, не говоря уже о каких-то там надбавках. Все это свидетельствует лишь об одном: чтобы больше получать, надо больше и лучше работать.

Олег ШВЕДОВ, «БН»

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?
Новости
Все новости