Всего же за 2022 год представителями профсоюзов в ходе мониторингов и проверок установлено свыше 46 тысяч фактов, когда нанимателями не соблюдалось законодательство о труде.
Фото из архива «СБ»
— Общее количество таких случаев несколько ниже, чем в предыдущем году. Вместе с тем по-прежнему наиболее частые нарушения связаны с тем, что наниматели не соблюдают свои обязанности при приеме на работу, заключении, изменении или продлении контрактов. Например, когда в контракте в нарушение законодательства не устанавливаются дополнительные дни отпуска или необходимые доплаты. Или когда контракт заключается на 6 месяцев, хотя по законодательству его срок должен быть не менее года. Также среди распространенных нарушений – несоблюдение порядка предоставления трудовых и социальных отпусков работникам. Так, есть случаи, когда работники в течении 2-3 лет не имели возможности получить трудовой отпуск. Есть и недостатки при установлении нанимателями рабочего времени и времени отдыха, применении мер дисциплинарного взыскания, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов.
При выявлении каждого случая несоблюдения нанимателями требований законодательства о труде представители профсоюзов выдают обязательные к исполнению представления или рекомендации. В результате в прошедшем году свыше 95 % всех выявленных нарушений были оперативно устранены. В тех же ситуациях, когда наниматели отказываются выполнять установленные нормы законодательства, профсоюзные юристы защищают интересы работников в судах.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
