На включении такой нормы в проект закона по изменению Трудового кодекса настояла Федерация профсоюзов.
Вопрос по совершенствованию законодательства в сфере трудовых отношений обсуждался на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, которое прошло сегодня в национальном профцентре.
На этапе разработки законопроекта профсоюзы выступили с рядом предложений по усилению норм и гарантий для трудящихся. Среди них и вопрос о предоставлении оплачиваемого социального отпуска для работников бюджетных организаций.
– Сегодня большинство коллективных договоров содержат норму о том, что работники могут взять дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам, например в связи со свадьбой или рождением ребенка, причем с сохранением заработной платы. Продолжительность такого отпуска, как правило, от одного до трех дней, -- пояснили в Федерации профсоюзов. – Но при реализации этой нормы в бюджетных организациях зачастую возникали вопросы по финансированию расходов на оплату таких незапланированных отпусков. В связи с этим профсоюзы настояли на необходимости законодательного закрепления возможности получения работниками бюджетных организаций таких отпусков с сохранением заработной платы.
Внесены в законопроект и другие новации, которые касаются порядка предоставления отпусков. В частности, тем работникам, которые совмещают работу и обучение.
– На сегодняшний день наниматель обязан предоставить работнику, который получает образование в заочной или вечерней форме, отпуск для прохождения сессии только в том случае, если сам направил этого работника на обучение. Если же работник по собственной инициативе желает получить образование (профессионально-техническое, среднее или высшее), то отпустить его на это время с работы или нет – решает исключительно сам наниматель. Это несправедливо по отношению к работнику, который заинтересован в том, чтобы повысить свой профессиональный уровень.
Поэтому сейчас в законопроекте устанавливается другой подход: наниматель в любом случае обязан предоставить отпуск для получения образования, если работник выскажет такое пожелание.
Определенные новации прописаны и в отношении условий для прохождения диспансеризации. Практика показала, что далеко не всегда работники могут пройти диспансеризацию во внерабочее время, а наниматели зачастую не заинтересованы в том, чтобы содействовать в этом. Поэтому предлагается ввести обязательную норму: один раз в три года работники молодого возраста имеют право на выходной день для прохождения диспансеризации – и при этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Работники после сорока лет будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на один день один раз в год. А тем, кому до общеустановленного пенсионного возраста осталось пять лет, и тем, кто уже достиг этого возраста, должны будут предоставляться два дня один раз в год с сохранением среднего заработка.
