Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома вопросы кадровой политики решает комплексно
– СЧИТАЮ, реализация соответствующей программы в этом направлении продиктована самим временем, — подчеркнула специалист по кадрам Кличевского райсельхозпрода Люция ВОЩИЛО. — Через несколько лет начнет массово уходить на заслуженный отдых целое поколение тружеников села. И если мы не подготовим им замену, завтра просто некому будет работать.
Ставшие традиционными в области семинары-совещания с молодыми перспективными руководителями — весьма полезны и интересны для каждого из их участников. Варясь в собственном соку в одном отдельно взятом хозяйстве, даже потенциально талантливый руководитель не сможет вырасти в настоящего лидера. Мы должны воспитать в ребятах и масштабность мышления, и предприимчивость, и расширить их коммуникативные возможности. У нас, к примеру, в списке перспективных руководителей — ветврач Валерий Матюшонок из УКСП «Совхоз «Доброволец», агроном Сергей Дорожкин из СПК «Колхоз им. Ленина».
— А в целом по области в резерве — 53 руководителя и 82 молодых специалиста, — добавил начальник отдела и аграрного образования Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Артем Белоглазов. — Проводимая работа позволила за два года свыше 20 «резервистам» подняться на более высокую ступеньку по служебной лестнице.
Особое внимание в регионе уделяется профориентационной работе с выпускниками школ, закреплению молодых специалистов в хозяйствах и подготовке квалифицированных работников. Только по целевым направлениям в сельскохозяйственных вузах и колледжах сегодня учатся свыше 600 ребят из Могилевской области.
Светлана МАРКОВА, «БН»
Фото Эльвиры СТАРОВОЙТОВОЙ
