На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Светлана КОТОВА:
— Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием для прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора. Контракт является разновидностью срочного трудового договора. В соответствии с указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29” (с учетом изменений и дополнений, внесенных указами Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 и от 2 июня 2006 г. № 369) особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет. Под особой правовой защитой оказались и лица предпенсионного возраста. Что касается других категорий работников, то на данный момент право продления либо прекращения с ними трудовых отношений оставлено за нанимателем. Вместе с тем профсоюзы ведут активную работу по включению отдельных норм, улучшающих положение работников, в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения у каждого конкретного нанимателя. Это позволяет отнести к категориям более защищенных и других работников. Например, практика знает множество случаев, когда в коллективные договоры заложены позиции, не позволяющие нанимателю производить увольнение по истечении срока контракта работников, которые являются единственными кормильцами в семье, одиноких людей, работников из многодетных семей либо имеющих несовершеннолетних или больных членов семьи и других. При наличии соответствующих позиций в коллективном договоре на нанимателе лежит обязанность по продлению контракта с предусмотренными категориями работников.
Свой вопрос консультантам “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а, с пометкой “Рабочий момент” или на электронный адрес: vera@ng.by
