SMS-вопрос: “С прошлого года у меня осталась часть неиспользованного отпуска. Я хочу ее взять отдельно от очередного отпуска за этот год. Но и текущий отпуск хочу тоже разделить на две части. Получается, что в этом году я буду три раза в отпуске. Но мне говорят, что надо оставшуюся часть прошлогоднего отпуска присоединить к текущему и уже этот общий отпуск разделить на две части. Правильно ли это?” Марина, г.Минск
— То, что работник трижды уходит в отпуск, не противоречит закону. Но необходимо иметь в виду, что неиспользованная часть отпуска предоставляется по согласованию с нанимателем. Если наниматель отказывает по той причине, что закон не предусматривает, то он не прав. Вместе с тем он имеет право отказать по каким-то иным причинам. Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем можно разделить на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором (статья 174 Трудового кодекса). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Части отпуска могут быть использованы в любой последовательности и даже в различное время рабочего года, например одна — летом, другая — зимой.
