Когда работника могут лишить стимулирующих выплат: комментарий правового инспектора труда

В каких случаях руководитель может лишить работника стимулирующих выплат?

Главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен пояснила, что нарушение дисциплины труда дает нанимателю право (иногда — обязанность) привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Относительно новый ее вид — лишение полностью или частично на срок до 12 месяцев стимулирующих выплат. К ним относятся премии, надбавки, повышения зарплаты за работу по контракту и другие. Критерии соблюдения дисциплины должны определяться в локальных правовых актах организации.

Срок применения взыскания наниматель определяет самостоятельно. Вместе с тем он должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Лишение стимулирующих выплат за совершенный проступок производится на будущий период. То есть, если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в текущем месяце, лишение выплат начинается со следующего месяца.

Алина Гумен напомнила, что не стоит путать дисциплинарное взыскание в виде стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев с дополнительными мерами воздействия, определенными правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Эти меры воздействия могут применяться только за текущий период независимо от мер дисциплинарного взыскания. И только в том случае, если их применение (лишение премии, снижение надбавки) предусмотрено в вышеупомянутых актах.

Работник имеет право обжаловать приказ нанимателя о лишении выплат в комиссию по трудовым спорам, суд.

 kurets@sb.by