«Если в 2010 году их количество составляло 28,3% от общего числа, то в 2017-м выросло до 30,6%», - сообщили в ФПБ.
Профсоюзы отмечают, что в стране нередки случаи, когда коллективные договоры лоббируют интересы нанимателя в ущерб коллективу, наниматели недостаточно применяют и возможные меры стимулирования.
«Так, например, законодательство предусматривает предоставление до 5 дней дополнительного отпуска, но порядка 40% нанимателей используют лишь допустимый минимум в один день. Возможность по повышению окладов также зачастую применяется не полностью, однако законодательство позволяет повышать работнику оклад до 50%», - сообщили в Федерации профсоюзов.
Глава ФПБ Михаил Орда отметил:
- Если человек не защищен, если не уверен в своем будущем, то и вкладываться в производство он не будет. Поэтому наша позиция здесь однозначная – длительная добросовестная работа должна стать залогом сохранения трудовых отношений.
Соответствующие предложения профсоюзы внесли в проект закона по изменению Трудового кодекса, который в ближайшее время будет рассмотрен в нижней палате парламента.
