Чего не хватает? Деловитости

Президент заслушал отчет Правительства и Национального банка

Президент заслушал отчет Правительства и Национального банка

Президент заслушал отчет Правительства и Национального банка


До конца года остался всего месяц. Кто–то уже строит предновогодние планы, а кто–то продолжает упорно трудиться. Правительство сверстало проекты бюджета, прогноза социально–экономического развития и денежно–кредитной политики на 2014–й. Представило их Президенту. Но как показало совещание, на котором обсуждался документ и анализировались итоги года уходящего, на строительстве прочной стартовой площадки для работы в 2014–м экономический штаб потрудился явно недостаточно.


В начале разговора Александр Лукашенко порекомендовал присутствующим расслабиться. Организационные и кадровые вопросы будут решены в течение первого квартала будущего года. А пока важно дать объективную оценку деятельности Правительства, вскрыть причины недоработок. Обязывает к этому прежде всего то, что большинство параметров прогноза на год нынешний не выполняется. Президент был принципиален:


— Прямо скажу, меня особенно тревожит стиль работы Правительства, Национального банка и местных органов власти. Их неумение доводить начатое дело до конца, пассивность и нерешительность.


Александр Лукашенко напомнил о похожем разговоре, состоявшемся примерно год назад, посвященном планам на 2013–й:


— Мы отдавали тогда себе отчет, что этот год будет непростой... Я тогда по–мужски предупреждал, что повторение ситуации предыдущего года будет означать немедленную отставку Правительства. По–хорошему уговаривал не витать в облаках, а заняться реальными делами... Вы, наверное, помните мой вопрос о том, что 108,5 процента (прирост ВВП) вряд ли реально. Ответ был категоричен и прост: «Ну что вы? Мы же все подсчитали. Мы же умные». Хотелось бы услышать, как эти умные реализовали свой план.


Увы, итог не впечатляет. Прирост ВВП вместо 8,5 процента — едва дотягивает до полутора. Не выполнены взятые обязательства по балансу внешней торговли, инфляции. Особый упрек касается подходов к модернизации экономики. Как известно, ее результатом должен быть выход к 2015–му на 60 тысяч долларов выручки на каждого занятого в экономике. Задача 2013–го — 48 тысяч. Выходит едва ли 43. Это существенная недоработка. Президент напомнил о главном:


— Модернизация, а просто говоря, организационное и кадровое, и особенно техническое и технологическое совершенствование производства — вопрос выживаемости нашего государства... Подчеркиваю: чтобы получить 60 тысяч долларов реализованной продукции на работающего, нужна модернизация. Нужны новые прорывные технологии и нужна модернизированная экономика. Для того чтобы получить товар и его продать на требовательных сегодня международных рынках.


Критика в адрес Правительства прозвучала за неисполнение не только взятых на себя обязательств, но и прямых поручений Президента. Премьер–министру Михаилу Мясниковичу Александр Лукашенко напомнил о наиболее значимых из них. Разгрузка складов. Здесь кое–кто занялся открытым очковтирательством. Перегнали продукцию на склады зарубежных дилеров и успокоились. Но денег–то это не принесло. Президент предупредил:


— Комитет государственного контроля и Комитет государственной безопасности проверят такие «успехи». И, поверьте, за откровенное жульничество люди ответят. Обман приносит только вред и предприятиям, и стране!


Масса недоработок в исполнении президентских поручений, касающихся развития целых отраслей. Это касается льноводства, ставшей уже притчей во языцех деревообработки. Правительство и руководство Витебской области никак не развернут предложенный ими проект развития обувной и кожевенной отрасли. Буксует модернизация ОАО «Камволь».


На слуху задачи по созданию крупных молочнотоварных комплексов. Изначально они должны были быть решены еще в прошлом году. Области не осилили. Срок перенесли на год. С заданием справляются только Гомельская, Гродненская и Минская области. Могилевская — наполовину. А отставание Витебской — почти на 80 процентов. На этот счет прозвучало еще одно напоминание Президента:


— Я помню пылкие обещания могилевского и витебского губернаторов... Но месяц у вас еще есть. Потом посмотрим... Я говорил, что это лакмусовая бумажка состоятельности губернаторов.


К слову, о молоке. Александр Лукашенко дал понять, что осведомлен о недавних перебоях его поставок в торговую сеть:


— Смотрите, уважаемые губернаторы, чтобы вам не пришлось, кроме коров, доить еще кого–нибудь и поставлять молоко на прилавки для населения.


Еще одна сторона проблемы: многие построенные фермы не укомплектованы поголовьем. И это уже упрек в адрес вице–премьера Михаила Русого и министра сельского хозяйства и продовольствия Леонида Зайца. А ведь будь все фермы полностью введены, как поручал Президент, в прошлом году, у нас была бы совсем другая экономика. Село и так сегодня во многом ее вытаскивает. Спрос на молочную группу товаров на внешних рынках чрезвычайно высок. Во многом благодаря этому аграрный сектор в этом году даст около 6 млрд. долларов экспорта. В следующем — 7. Но уже сегодня эти цифры были бы не в пример больше, если бы было что продавать с новых комплексов. Общая оценка Президента:


— К сожалению, в ходе рабочих поездок по регионам зачастую приходится наблюдать невыполнение собственных обязательств со стороны республиканских и местных органов власти... Повсеместны головотяпство, расхлябанность, неумение организовать работу. Не хватает элементарной исполнительности и деловитости.


А ведь главный критерий деловитости кадров: пообещал — выполни!


Относительно ближайшего будущего Правительству адресовано много логичных вопросов. В состоянии ли оно в нынешнем составе выполнять функции экономического штаба страны? Если да, то какие первоочередные меры будут предприняты для обеспечения необходимой динамики сбалансированного развития? Выхода на траекторию максимального приближения к выполнению заданий пятилетней программы? Насколько хорошо просчитаны проекты прогноза социально–экономического развития и бюджета на 2014 год? Как проект прогноза увязан с действующими производственными программами отраслей, с перспективными планами развития регионов? Президент выделил:


— Меня серьезно беспокоит некоторая оторванность нынешнего проекта прогноза от реальной жизни. Похоже, что только сегодня присутствующие здесь начинают выяснять, какие задачи им предстоит решать в будущем году. Настораживает, что никто не напрягается, не потеет, не спорит вокруг прогнозных показателей. И вообще–то говоря, это нонсенс. Обычно к этому времени поступала масса обращений с просьбами и жалобами. А сейчас — мертвая тишина! Гадаете на кофейной гуще?


Вопросов много. Из чего будет складываться валовой внутренний продукт? Какой вклад внесут отрасли, регионы и предприятия? Как будет развиваться каждое валообразующее предприятие? Что будет с селом? Когда получим соответствующую отдачу от вложенных туда средств? Хватит ли ресурсов для обеспечения экспорта? Ведь его рост запланирован со значительным опережением увеличения выпуска промышленной продукции. Как будет обеспечена стабильность в денежной сфере? На этой теме Президент остановился отдельно:


— Сегодня я откровенно скажу, о чем предупреждал Председателя Правления Нацбанка и Премьер–министра. За стабильность на валютном рынке ответят они оба и банкиры, которых они определили, — это десяток или полтора. А то у нас банки сами по себе развиваются, видите ли, живут в рыночной экономике, а народ и государство сами по себе. Как будто банки деньги не зарабатывают от экономики Беларуси. Еще раз предупреждаю: зона ответственности каждому определена гласно или негласно. Думаю, банкиры меня услышали. И мне не важно, какие они и с каким капиталом: западным, российским или белорусским. Вы пришли сюда работать, вы обещали эту стабильность — работайте вместе с Правительством.


Ну а самая важная задача: выход на динамику роста качества и уровня жизни граждан, определенную решениями четвертого Всебелорусского народного собрания! Именно ее решению должна быть подчинена вся деятельность экономического штаба. За каждым параметром — жизнь людей. Это надлежит помнить всегда.


Из доклада Михаила Мясниковича последовало, что суть и смысл планов 2014 года — это стабильный, сбалансированный экономический рост. При этом предлагается установить абсолютный диктат качественных показателей: прибыль, рентабельность, деньги на счетах, экспорт и сальдо. Именно эффективности надлежит требовать на всех уровнях управления. Что и намерено развернуть Правительство в заданиях на будущий год.


Председатель Комитета государственного контроля Александр Якобсон обратил внимание на слабые звенья государственной инвестиционной программы. Она формируется скорее от желаемого, а рабочей конкретики явно недостает. В итоге она становится безразмерной, а проекты затягиваются. На этот счет Президент особо выделил, что деньги надо вкладывать только в окупаемые проекты. В то, что завтра даст эффект.


А общее решение такое: Президент распорядился годовой план объективно разбить на кварталы. Окончательная оценка деятельности Правительства будет дана по итогам первого. Президент настроен решительно. Если задания опять не будут выполнены, в отставку уйдет Премьер–министр с заместителями:


— Все, дальше я вам прощать и терпеть бездействия не буду. Хотя я должен был половину вас отправить в отставку сегодня, я вам даю шанс еще на квартал.


Выводы, надо полагать, всеми сделаны соответствующие.


Советская Белоруссия №226 (24363). Суббота, 30 ноября 2013 года.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Борис
Неужели непонятно.что государственная командная экономика приказала долго жить
Сафонов Анатолий
Цитата:<br />
— Прямо скажу, меня особенно тревожит стиль работы Правительства, Национального банка и местных органов власти. Их неумение доводить начатое дело до конца, пассивность и нерешительность.<br />
----------------------------------------------------------------------------------------<br />
Дальше можно было бы и не читать. В этих трех строчках Президент сказал все. Меня удивляет то, что Президент С таким трудом выбивает кредиты для развития экономики, а правительство так бездарно распоряжается этими деньгами?! По данным статистики, у нас самое рачительное правительство в СНГ - тратят деньги когда угодно и на что угодно, а когда они заканчиваются - идут к Президенту за деньгами. А должно быть все наоборот!
Петр,пенсионер
В ближайшее время должны пройти совещания у Президента по вопросам модернизации в деревообработке(готовит Председатель КГК Якобсон) и в строительной сфере (готовит глава Администрации Президента Кобяков),от того в каком ключе они пройдут,какие будут подняты вопросы и на что будут обращены основные моменты,от того можно и будет сделать выводы, как будет дальше развиваться промышленность и экономика в целом - это,во-первых,а во-вторых,если постоянно напоминать исполнителям,что тебя снимут с работы,что частенько и происходит на ходу прилюдно,то и отдача от таких руководителей будет мизерная и безынициативная и в третьих,скамейка запасных топ-менеджеров у нас очень маленькая,да и желающих,на мой взгляд,садиться в такие кресла не так уж и много, я имею ввиду руководителей и специалистов реального сектора экономики,а не чиновников.
М.С.
Что-то не то творится в нашем королевстве, что ни отрасль, то провал. Буквально несколько номеров назад в СБ был опубликован материал о том, как распорядились со средствами, выделенными на развитие общественного садоводства. Душа болит читать такие строки, как можно так бездарно использовать народный карман? И одной из причин, здесь можно согласиться с 10:25:58 30.11.2013 Петр,пенсионер, руководители субъектов хозяйствования работают под колпаком страха, что не смогут во время ОСВОИТЬ выделенные средства на определенные цели, поэтому и вбухивают лишь бы отчитаться не думая о последствиях. Не исключаю отдельных недобросовестных, использующих такие ситуации в личных корыстных целях. А виновны в этом чиноавничий аппарат, раздутый до непомерных размеров, который использует не научный подход к решению поставленных задач, а окрик из той системы, которая называется командно-административной. Опять же вернусь к озвученной в начале проблеме садоводства, где были СПЕЦИАЛИСТЫ из отраслевой организации районной администрации, экономисты, рассматривающие технико-экономическое обоснование или по-современному безнес-план, если его еще разрабатывали, но без чего ни одно, а тем более такое дорогостоящее дело не может быть начатым и с чего надо начинать.
Сафонов Анатолий
Нельзя начинать новое дело, если не закончено предыдущее. Меня, лично, беспокоят еще и дороги, а еще больше - очень много начинаний ... у которых нет конца и не видно.... так-же как и ответственных за это.
Виктор
Петру. Я не хочу размышлять о том, почему да как, да отчего. Ни к чему это, всё и так понятно. А вот по поводу запугиваний и страха... Никто ничего не боится! Досужий вымысел. Все только делают вид, что боятся.Потому что знают, что ничего не будет. Посещение "Борисовдрева"-наглядный тому пример. Зная, что глава государства приедет ,даже порядок не навели. Это одно. Второе. Способных и талантливых людей много, "скамейка запасных", если к ней относится ответственно, объективно может быть ОЧЧЧЕНЬ длинной. Но! Посмотрите, что на самом деле! Руководители, очень часто пенсионеры, держатся за свои руководящие кресла, создают себе имидж незаменимых. Им невыгодно "выталкивать на поверхность" кадры, которые способнее их. Это же реальная угроза их благополучию! Исключение - "свои", "блатные", всякие родственники и им подобные. Смоделируем. Вот представте: директор, у него заместители. Все видят и знают, что заместитель умнее и способнее, отдачи будет от него больше для предприятия. Это замечает и вышестоящий начальник. Дальше что? Правильно. Вышестоящий сделает ротацию. (если они не друзья и не родственники) Ему же дело надо двигать. Или. Предприятие еле тянет. Директор предпенсионного возраста. А ему хочется ещё порулить и после пенсии. Зарплата, служебная машина и пр. Но есть заместитель или кто то, кто "безболезненно" заменит этого директора-пенсионера. "Светит" последнему ещё на пенсии поработать? Тем более, если он даже безнадежно отстал от веяний жизни. ( многие компьютеры не освоили до сих пор) Нет. А так... Вроде заменить некому, а как же мы без него!? Вроде, худо-бедно справляется... Так что.
Провинциал
Правительством изначально были приняты маловыполнимые планы. Как по росту ВВП ,так и по созданию новых предприятий в каждом районе(не менее 10 предприятий с численностью не менее 50 человек). В том районе,где я живу про новые предприятия и не слышно(хорошо если 1-2 создано)а вот льнозавод закрыли. Нужно принимать реалистичные программы, под которые есть средства и которые окупятся в краткие сроки.
Петр,пенсионер
Уважаемый Виктор,а ведь так как Вы думают многие и проще всего зачем "размышлять о том,почему да как,да отчего." Жираф большой ему видней. А Вы хотя бы представляете,что такой "Борисовдрев" .И "скамейка запасных,если к ней относиться ответственно,объективно,может быть очень длинной",так вот я уже который раз пытаюсь обратить внимание на то,как эту скамейку сделать такой как Вы ее представляете и без "почему и как" никак не обойтись. Сам я лично ушел на пенсию день в день с должности Главного инженера крупного предприятия и в основном именно из-за ,во-первых,невозможности работать по тем забюрократизированым нормативно-правовым документам,которые так составлены,что имея даже семь пядей во лбу никогда не уложишься в сроки и задуманное. Во-вторых,да,приходят молодые специалисты и технологи,но из 10 только 1-2 могут что то "тянуть" да и то в начале под присмотром,диплом то имеют все,но знаний и способностей ... .В третьих,наоборот,у меня была только одно кредо - собрать около себя людей,которые знают больше меня,моя же задача всегда была только одна организовать их работу с максимальной отдачей для общего дела. В четвертых,да имеются примеры "блатных" не спорю и уходить на пенсию некоторые не хотят,но если ты выкладываешься на работе по полной,то на пенсии рай да и только,говорю только за себя.
Андрей Бекиш
А я бы не сказал, что я так уж недоволен Правительством или Нацбанком. И если Президент так недоволен, и если еще год назад он предупреждал о немедленной отставке, то почему она все никак не случается?<br />
Другое дело, что у нас есть система, у которой есть свои плюсы и минусы.<br />
И что-то быстро изменить почти невозможно, особенно существенно не затронув саму систему.<br />
Это относится к любой более-менее состоявшейся и функционирующей системе и таким образом ко многим странам. <br />
Нам остается радоваться плюсам нашей системы и терпеть ее минусы... <br />
Или кто-то здесь хочет менять нашу систему?
Андрей Бекиш
Вот кстати еще один момент. Личный так сказать.<br />
Заметил, что автор этой публикации - Дмитрий Крят.<br />
И вспомнилось мне, как в своей статье "Тест на сегодня и завтра" от 26 июня сего года Дмитрий обещал посетить со своим ребенком 31 декабря открывающися аквапарк в Минске. В Вышеприведенной статье тоже, кстати, упоминается, что правительство чего-то там обещало. А тут автор Дмитрий Крят обещал.<br />
Напоминаю про сделанное обещание. <br />
Только боюсь, что не состоится запланированное открытие аквапарка. Почему я так думаю, даже не зная ничего про темпы строительства и т.д.?<br />
Есть система. И у нее есть свойства. Одним из свойств является преувеличения, приукрашения и т.д. <br />
Как сильно или во сколько раз преувеличивают? Отвечу без запинки: в три раза. <br />
Оценка сделана по степени ослабления курса белорусского рубля в 2011 году. Тогда курс доллара как раз и увеличился раза в три.
виктор
Вот, Пётр "отозвался". "Кадры решают всё". Этого никто отрицать не будет. Не важно кем и когда сказано. У меня нет желания вступать в прения. Молодых нужно учить. Институт-это хорошо, но теория без опыта... Никак. Человек должен стремиться к совешенствованию своей квалификации. Система, в которой он работает, должна его к этому стимулировать. Как? Возможность карьерного роста и, как следствие, повышение материального уровня. Появляются здоровые карьерные амбиции.Создаётся поступательное движение, благотворно влияющее на весь процесс. Почему объяснять не стоит.(ударение на "о"). Не блат, не кумовство, лизоблюдство и подхалимаж, а ум и способности. Главная же задача руководителя-найти и помочь. А теперь оглянитесь вокруг. Что? Объявления: требуется ...С опытом работы. И где же этому выпускнику найти этот опыт?! Оно, вроде, не в тему. Но в этом одна из причин того, что у нас в правительстве всё в будущем времени: планируется, прогнозируется, будет, есть намерения и т.п. И даже деньги дают, а... То где то какой то "-древ", где "колом" стоит инновация и модернизация, то где то там в саду миллионы долларов "закопали, заморозили", то ещё чего нибудь. Возможно, кого то наказали, посадили и пр. Но от этого не легче! Деньги не вернёшь. И время. Оно безжалостно. А за всем же стоят КАДРЫ! Как нынче модно говорить -"человеческий фактор". Не решится этот вопрос, так и будет :планируется, прогнозируется, а на выходе....
МАЛЬЧИШ-КИБАЛЬЧИШ
Поддержу вас Петр,ваши комментарии говорят о многом,на мой скромный взгляд,ваше реноме не подлежит сомнению,а то,что ваш  опыт пропадает зря---это государственная недальновидность, так беспечно распоряжаться ОПЫТНЫМИ КАДРАМИ,а молодые с дипломами без опыта могут руководить 1-2 из сотни,а то и из 1000, умный,но некомпетентный шеф никогда не выгонит своего и умного и компетентного зама,но если шеф и не умный и некомпетентный,  то,как говорят,приплыли.Вспомните,как в фильме,,Старики-разбойники,, этих самых стариков провожали на пенсию,а вместо них кто---карьеристы,,а ведь опытный специалист-пенсионер в СССР был на вес золота и провожали его на пенсию в то время,чаще всего по состоянию здоровья,нами сейчас руководят, в основном ,бывшие выскочки из комсомола..............!!!!!!!!!!!!!!??????????????
МАЛЬЧИШ-КИБАЛЬЧИШ
Всенепременно и однозначно менять!!!!!!!!!!!!!! И начинать надо с того,что в обязательном порядке убирать посредников между совмином и руководителями производств,как то---департамент по энергоэффективности,Беллесбумпром и пр.,смотреть надо, какие  убирать за ненадобностью---они и подобные заволокитили всю экономику страны,,бумажной работой,, с ножом у горла доказывая  свою острую необходимость стране,страна уже заплыла,,чиновничьим жиром,, ,о какой эффективности экономики может идти речь,сравните ее с человеком с ИЗЛИШНИМ ВЕСОМ,у нас таким МРЭК группу дает!!!!!!!!!!!!!!!!!!
alex коллегам по перу
Во-первых, опять- таки спасибо СБ за очень точное освещение материала. Здесь для исследователя каждая запятая и каждая пауза в обсуждении имеет значение.А вот не исследуем.Все жизненный опыт и личный кругозор. Нельзя так, сподары.Над проблемой нужно взлетать и смотреть на нее не в частностях , а в максимально широком обозрении. А это значит-знайте о проблеме больше-вопросов и ответов будет меньше. Оппозиционные издания тоже невредно читать... даже в том виде ,в котором они у вас существуют.Но удачи!
Петр,пенсионер
Уважаемый Виктор,у нас в стране уже который год идет разговор,как приблизить студента к производству для получения им навыков и опыта для будущей профессии,но что то я практически не видел,чтобы будущие инженеры горели желанием в свои каникулы этим заниматься,строительные отряды не в счет. А ведь были такие отраслевые ВУЗы в Советском Союзе,где для занятия своей первой должности в обязательном порядке необходимо было отработать на рабочей должности определенное количество месяцев и только тогда тебе было гарантировано управленческое место на производстве,мало этого, необходимо было на первом-втором курсе получить "корочки" как выпускнику ГПТУ с указанием классности. И ваш покорный слуга в свое время все эти стадии прошел,за прочти 6 лет учебы я только один раз (две недели летом) отдыхал дома,все остальные каникулы отрабатывал месяцы для получения так называемого "рабочего диплома" к диплому инженера общесоюзного образца и не сколько не жалею об утерянных каникулах, всего необходимо было набрать 8 месяцев,не считая так называемой производственной практики,минимум 2 месяца,зато придя по распределению на работу вообще не испытал никаких проблем с вхождением в среду управления. Это было распространено во всех Высших военных училищах,Высших морских училищах,Высших авиационных училищах.Почему же мы сегодня не можем ввести такое положение в наши технические ВУЗы и тогда "с опытом работы" ,думаю, будет зависеть только от выпускника.Если не будет движения самого будущего инженера навстречу своей специальности, никто не обязан тянуть его за уши к ней,на работе надо работать,а не учиться работать,найдите мне рабочего на производстве,который скажет,что к ним пришел молодой специалист с мозгами,а не с корочками и амбициями,хотя первое обязательно не противоречит последнему.
МАЛЬЧИШ-КИБАЛЬЧИШ to Aleх
Все ерничаете,Aleх,не научили вас в детстве,что надо бояться лысых и рыжих,да длинноволосых................................
Виктор
Петру. Вы, безусловно, правы. Но мы говорим о разных направлениях. Я о взращивании руководителей. Вы о "прикладниках". Собственно, второе не мешает первому. А стажировки-дело нужное. Не спорю. Фирмы и предприятия, которые подальновидней, присматриваются к студентам и приглашают наиболее, по их мнению, перспективных к себе на стажировки. Есть и такое. Хорошая практика, разумная. Но чаще основным мерилом при приёме на работу-связи, блат, протекция. Увы, увы....
Петр,пенсионер,to alex
Вот-вот,красиво сказано,"над проблемой нужно взлетать и смотреть на неё не в частностях,а в максимально широком обозрении",но видимо,ты упускаешь главную вещь,что глобальные проблемы складываются из многочисленных маленьких частностей и любая ошибка или сбой даже малюсенькой цепочки приводит к краху всего задуманного проекта,а если таких цепочек-ошибок несколько и при том они сложились на стадии разработки и пришли в проект в законченном виде,а еще страшнее,когда эти ошибки заложены в документации,которая согласована и утверждена всеми инстанциями,это касается и нормативно-правовых актов,которых при реализации любого проекта набирается воз и маленькая тележка и каждое ведомство требует неукоснительного их исполнения и им наплевать на ваши проблемы.Приведу маленький пример - проведение тендера на выбор поставщика оборудования:имеется соответствующий Указ Президента регламентирующий весь этот процесс,где заказчику(предприятию) отводится только техническая роль(оформление всей документации тендера и ГЛАВНОЕ за подписями директора и гл. инженера),все остальное проводит Государственная тендерная комиссия и первой строчкой,а следовательно,наибольшими баллами оценивается наименьшая стоимость оборудования т.е. заранее закладывается (скупой платит дважды),не буду приводить к чему это может привести(устаревшая технология,не все нужные опции,сроки поставки и еще масса минусов),но дело сделано и непосредственный заказчик мало,что может сделать в этой ситуации,так как так заложено в нормативных документах.В итоге,как ты думаешь,кто окажется крайний,конечно директор и гл. инженер. И таких примеров я могу привести сотни.Поэтому прошедший отрицательный опыт по модернизации деревопереработки по идее должен выделить хотя бы самые одиозные ошибки во всей цепочке модернизации,если этого не произойдет а будет проведена работа по ловле ведьм,то мало,что изменится в дальнейшем.
Александр
Чем меньше деловитости у этого правительства, тем меньше они закапают в землю народных денег. Пусть лучше дремлют по стариковски)) Или как Петр, говорят правильные вещи не затрагивая существа вопроса....
Петр,пенсионер
Виктор,руководитель не появляется ни откуда,а должен пройти все стадии роста и учебы,это во-первых,а,во-вторых,лично мое мнение, руководителем с большой буквы нужно родиться.
----------
Правльно,Анатолий,много начинаний... .А ведь Вы можете реально помочь своим коллегам.У Вас есть друг-депутат Волков.Посчитайте количество ставок в образовании,умножьте на предполагаемую среднюю зарплату-2014-и заложите в бюджет-2014 на ЗАРПЛАТУ УЧИТЕЛЯМ.Локальные меры не помогут:будете перетягивать одеяло-будет холодно именно тем,кто и сейчас уходит из школ:специалистам с малым стажем и категориями.Ещё нужно поправить недостаток в Кодексе об образовании.Исчез пункт,что средняя зарплата учителя должна быть не меньше средней по стране.А дороги...Будут хорошие зарплаты-купите внедорожник:).
Подпольщик
Поступила информация, что чиновники отслеживают тех, кто высказывается на форумах газеты "Советская Беларусь" и принимают против них свои чиновничьи действия. Особенно это относится к тем, кто пишет под своими фамилиями. Волнуются в основном те чиновники, у которых рыльце в пушку.
Аноним
По поводу стадий роста… Интересная штука получается. Может и не в тему, но… Я, как то читал, что главным условием приёма на работу в одной из крупнейших мировых сетей отелей является то, ЧТОБЫ ОНИ НИКОГДА и НИГДЕ РАНЬШЕ НЕ РАБОТАЛИ В СИСТЕМЕ ОТЕЛЕЙ ИЛИ ГОСТИНИЦ. Потом по российскому ТВ прозвучало, что на предприятия, собирающие импортные авто, по моему Н.Новгород, берут только молодых людей в пределах 20-21 года. Что то думал-думал и пришёл к выводу: это правильно. Лучше и проще научить, чем переучивать. Да и не переучишь, психологию не переломаешь. Те, кто раньше работал в системе везде тянут за собой груз ошибок и неправильных навыков. А так, свежий взгляд, необременённый стереотипом: а вот я работал, так там так…..Казахстан, 10 тыс . что ли, молодых людей на обучение за рубеж отправлял и ещё отправляет, чтобы потом на них ставку делать. Менеджеров современного типа. Конечно, если позволяет «карман» государства, то это хорошо. Но, всё равно, ничто не мешает работать с кадрами и выявлять тех, кто «рожден быть» руководителем. Но всё возвращается на «круги своя»: кто этим будет заниматься? У нас отделы кадров. По сути – писари. В крупных компаниях есть органы по работе С ПЕРСОНАЛОМ. Во многих даже замы генеральных директоров по этому направлению. Это говорит о комплексном подходе к кадрам. Психология, мотивация, подбор и расстановка и т.п. Как говорят в Одессе - это «две большие разницы». Кстати, по моему, в Академии Управления даже есть такая специализация. Интересно, насколько востребованы выпускники по ней? Смысл всего мною сказанного: если захотеть, то можно всё разумно сделать. Искать пути и средства, а не причины, чтобы этого не делать.
Александр
Вы даже не представляете, сколько у чиновников работы. Они даже если не хотят работать, то все равно вынуждены делать ее плохо или хорошо.
Александр
Лучший способ обновить и укрепить кадры на госпредприятиях,-направление туда успешных предпринимателей.
виктор
"Подпольщику". Если кому то нужно, не тяжело определить откуда коммент. Для этого есть электронный адрес. Для меня ник лично нужен, чтобы отразить тематику моего мнения. И всё. Правда, иногда забываю его поставить вверху.... Стараюсь быть объективным и не переходить на персоналии, даже если мне кто то или что то не нравиться, или мнения не совпадают с моим. А то, что чиновнику чего то там какому то не нравится.... Это его дело. Пусть читают, может что то полезное и вынесут для себя. На месте газеты (любой, не только "СБ") я бы суммировал мнеия, итожил и давал бы для оценки заинтересованным чиновникам, пусть тоже высказались. И не тем, от кого ничего не зависит, а... Чтобы не было по системе "ниппель". Туда, а оттуда...
Аноним
Вот и вся «деловитость»! Повысили цены на проезд в общественном транспорте. Пока в Минске. Потом неизбежно, пусть и позже, в областях. Население должно, потому что перевозки «убыточны»… Слов нет! Был на Украине, в России. Проезд дешевле, чем у нас. Не беру Москву, Питер и пр. миллионники. В том же Белгороде( тут кто то из него обозначался на форуме) автобусы как часики-пару минут и уехал. В основном частные. Почему то не убыточны! Были бы убыточны, частник не работал бы. Может, потому что у них не нужны всякие облтрансы и им подобные, с многочисленными конторами и крутыми служебными авто!? Да и зарплаты, видать, «достойные! Чего ради пассажиры должны оплачивать всё эту надстройку? Конечно, цены на проезд ничего и никогда не компенсируют! Всегда будем должны!
Сафонов Анатолий
На форум вынести списки тех кто "волнуется". Президент следит за СМИ и постоянно держит "руку на пульсе" и поверьте, уже на следующий день все "волнующиеся" уже не будут чиновниками и волноваться им уже будет незачем... Они должны волноваться за дело, в первую очередь, а уж потом, что об этом скажут. Судя по результатам работы - они вообще не волнуются и не волновались.
Аноним
"Лучший способ обновить и укрепить кадры на госпредприятиях,-направление туда успешных предпринимателей."<br />....и они в этой системе скурвятся...
Сафонов Анатолий
Одни - работают, другие - создают видимость работы. Моей жене никогда не давали классного руководства - "боялись", а теперь у нее самый лучший класс в параллели и дети за километр, увидев ее бегут к ней<br /><br />На "Дожинках" ее дети напугали милицию и прохожих. Увидев своего классного руководителя, большая группа детей (около 15 человек - дружно гуляли классом) побежали к ней с распростертыми руками. Проходящие люди и охрана не смогла сообразить, какую  "звезду экрана" встречают....
Нина
Я уже больше 30 лет работаю на одном предприятии. И если бы меня обвинили в безответственности хоть один раз, меня бы сразу уволили. А наше правительство обвиняют в этом уже много лет,но оно работает по сей день. Странно всё это. Странно ещё то, что позор о несостоятельности правительства показывают на всю страну. Кому это надо? Ответь СБ!
Простая бабка
Наконец-то заговорили о модернизации. А вспомните времена, когда даже простой обыватель понимал её важность для нашей экономики, но только не правительство, которое отвергало этот процесс.А сейчас стали всё модернизировать. Неужели нужно было придти к этому через долгие 20 лет?
Sidor
В любой частной фирме менеджер, не справляющийся с обязанностями был бы уволен в течение недели. Никто не стал бы предупреждать два года, а когда снова провалены очередные планы, давать отсрочку еще на целый квартал. Тем более, когда речь идет о миллиардах долларов, деньгах налогоплательщиков. Или они власть действует по принципу - "растратили деньги, не беда, соберем новые налоги"?
Александр
Там деньги свои, а у вертикали народные..... от того и коровники без коров стоят.
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?