Кадровая политика имеет огромное значение для динамичного развития страны

Быть руководителем — предназначение

Государственная система подготовки кадрового резерва в стране постоянно совершенствуется
Государственная система подготовки кадрового резерва в стране постоянно совершенствуется, оттачивается. Ведь руководитель — это не только человек, получивший хорошее высшее образование,  это еще и специалист, обладающий способностью работать с людьми, организовывать, мотивировать и координировать работу. Острые вопросы кадровой политики вчера обсуждали на областном образовательном форуме в Осиповичах для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв Могилевского облисполкома. В работе форума принял участие первый заместитель Главы Администрации Президента Александр Радьков.


Не стоит всегда отождествлять мотивацию в выборе той или иной профессии только с высокой заработной платой. Гораздо важнее определить, что по жизни интересует человека, что ему дано и как это реализовать — а это процесс более глубокий. Такова логика Александра Радькова. «К примеру, человеку природой заложено мышление талантливого физика, но он на исследованиях физики никогда не заработает. В то же время, если он не будет посвящать себя этому делу, то не сможет себя реализовать, всегда будет неудовлетворен. Допустим, кто-то хочет заниматься бизнесом, но это тоже рисковое дело. Здесь можно быть крайне успешным, а можно и разориться, — объяснил присутствующим азы работы с кадрами замглавы президентской Администрации. — Ты в чем-то рисковый, чувствуешь экономические процессы, поэтому туда и пошел. Но это еще не означает, что человек воспользовался мотивацией именно заработать, может, быть бизнесменом — это его предназначение».


Быть руководителем — это тоже своего рода предназначение. «Поэтому важнее найти себя, определить, что тебя мотивирует, и это не всегда должна быть высокая зарплата, хотя она должна быть достойной и, кстати, заработанной», — считает Александр Радьков.


За последние 10 лет в стране был создан перспективный кадровый резерв. Именно с ним отрабатываются технологии по подготовке управленческого звена уровня начальника отдела, руководителя сектора и т.д. Но, конечно, резервисты могут занимать и другие более высокие должности, если они себя проявляют в работе. 


После образовательного форума в Могилевской области начнется работа по всем регионам, где будет проводиться оценка состояния работы с кадровым резервом и ее совершенствование. В настоящее время на одно руководящее место в стране претендуют примерно два человека из резерва кадров. Что резервист будет начальником, гарантии никто не даст, то есть нужно подтверждать это реальными делами. 

Вячеслав ИВАНОВ

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter