Регулятор отметил, что выплата руководителям годовых бонусов производится частями в течение 3−5 лет.
"При этом размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60% от ее общего размера», - подчеркнули в Нацбанке.
Там добавили,что планируемые годовые показатели по оплате труда руководителей, а также работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40%.
В Нацбанке отмечают, что, если размер годового бонуса не превышает три среднемесячные зарплаты по виду экономической деятельности "Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения" за отчетный год, то выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным.
