В ходе правового приема в городе Гомеле и районе за консультативной помощью к профсоюзному юристу пришли 9 человек. Тематика обращений максимально широкая: исполнительное производство, выселение из частного владения бывших членов семьи собственника, вопрос о зачете в стаж работы период трудовой деятельности на территории Российской Федерации, оформление пенсии за особые условия труда и ряд других.
В Брагинском районе граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко.
К профсоюзному юристу обратилась работница предприятия с вопросом, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался 1 год. Светлана Борисенко ответила:
— Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин составляет 58 лет, мужчин — 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. В КЖУП «Брагинское» имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Согласно этим документам наниматель не допускает увольнения работников предпенсионного возраста за три и менее года до достижения ими такового.
В Житковичах к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратилось 7 человек. Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе Житковичской центральной районной больницы и районного центра гигиены и эпидемиологии.
Так, молодого человека интересовал вопрос возможности досрочного расторжения контракта. По его словам, он принял решение о службе в армии по контракту. Однако у работника заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более 2 лет.
— Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, — разъяснил Сергей Хурбатов.
В Октябрьском районе профсоюзный прием прошел в ГУК «Октябрьская районная библиотека». К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 4 человека.
Жительница района поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Марина Валентиновна разъяснила:
— В части второй статьи 48 Трудового кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, — пояснила Марина Валентиновна.
Юридическую помощь также получили жители Ветковского, Петриковского и Добрушского районов.
boyarchuk@sb.by
