

Вот история с Гомельщины. Там в коммунальном предприятии выплата заработной платы по коллективному договору производилась дважды в месяц. При этом дата выплаты второй ее части не была четко определена, что являлось нарушением Трудового кодекса. Ведь в статье 73 ТК сказано, что выплата заработанных людьми средств должна производиться регулярно в дни, определенные, например, в соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В связи с этим прокурор района опротестовал положения коллективного договора предприятия.
По требованию прокуроров Гомельщины в январе — июне 2024 года перед 190 работниками предприятий погашена задолженность по заработной плате на 178 тысяч рублей, семи работникам возвращены незаконно удержанные средства в сумме более 3,5 тысячи рублей, а виновные должностные лица привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. При этом было опротестовано еще десять не соответствовавших законодательству локальных нормативных актов.
В прокуратуру Октябрьского района Минска поступили неоднократные обращения граждан о неполучении заработной платы, а также о нарушениях сроков окончательного расчета с работниками со стороны нанимателя на одном из предприятий. Оказалось, что руководитель коммерческой организации в январе — феврале 2024 года прекратил трудовые отношения по соглашению сторон с десятью работниками, однако не произвел с ними на день увольнения окончательный расчет. Прокурор вынес директору организации предписание, в котором потребовал устранить нарушения. Однако вскоре история еще раз повторилась.
Как итог — в связи с выявленными проблемами прокуратура дважды привлекла директора организации к административной ответственности за невыплату в установленный срок заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя по законодательству.
На сегодня акты надзора исполнены, а долг перед сотрудниками, в том числе ранее уволенными, в сумме свыше 10 тысяч рублей погашен в полном объеме.
Вот еще один случай. В прокуратуру Новогрудского района обратился Лечебно‑трудовой профилакторий № 5 УДИН МВД по Гродненской области по вопросу неисполнения договорных обязательств со стороны одного из ООО. Оказалось, что между ЛТП и организацией заключен договор, согласно которому последняя обязалась создать и предоставить трудовые места для граждан, находившихся в профилактории, а также оплатить выполненные ими работы. Общество с ограниченной ответственностью свое обязательство об оплате труда не исполнило в полном объеме: задолженность составила более 6,5 тысячи рублей.
Изначально должнику предлагалось погасить задолженность в добровольном порядке, однако претензионные письма тот оставил без ответа. Как итог — прокурор Новогрудского района направил в экономический суд Гродненской области заявление о возбуждении приказного производства. Ввиду бесспорного характера требований, которые не оспаривались должником, суд определил взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу учреждения основной долг и государственную пошлину в размере 200 рублей.
Из этих примеров четко следует, что органы прокуратуры имеют действенный механизм по надзору за исполнением законодательства о труде. Это позволяет своевременно реагировать на факты нарушений в вопросах выплаты работникам причитающихся им средств, тем самым восстанавливать трудовые права рабочего человека.gotovko@sb.by