В Европе сегодня на 10 млн. безработных больше, чем в начале кризиса - в 2008 году. Такие данные содержатся в краткой характеристике европейского рынка труда, представленной Международной организацией труда (МОТ), сообщила БЕЛТА специалист по связям с общественностью Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова
После паузы в 2010-2011 годах безработица вновь возросла, и нет никаких признаков улучшения ситуации. Только за последние полгода 1,5 млн. человек в ЕС потеряли работу.
Лишь в пяти странах ЕС из 27 (Австрия, Германия, Венгрия, Люксембург и Мальта) был зафиксирован более низкий уровень безработицы, чем до кризиса. А в таких странах, как Кипр, Греция, Португалия и Испания, за последние два года уровень занятости снизился более чем на 3 процентных пункта.
Наиболее сильно безработица затронула молодежь и малоквалифицированных работников.
Длительная безработица становится структурной проблемой во многих странах Европы. В 19 из них более чем 40% безработных находятся в условиях длительной безработицы - не имеют работы в течение года или более.
Усугубляющаяся ситуация на рынке труда может привести к возникновению социальных волнений, и вероятность этой угрозы сегодня на 12 процентных пунктов выше, чем до начала кризиса.
Нынешняя ситуация в сфере занятости диктует необходимость принятия ряда политических мер, считает МОТ.
Во-первых, необходимо бороться со структурными проблемами, в частности в финансовом секторе, который был в эпицентре кризиса и проблемы которого до сих пор не разрешены. В результате малые и средние предприятия не имеют полноценного доступа к банковскому кредитованию, а это крайне важный фактор для успешного производства и создания рабочих мест.
Во-вторых, важно противодействовать давлению в сторону снижения заработной платы и сокращения занятости, что тормозит производительные инвестиции и торговлю в ЕС. Успешный опыт Швеции по противодействию финансовому кризису в 1990-х годах показывает, что подобный подход и эффективен, и осуществим.
В-третьих, следует срочно принять такие меры, как гарантии занятости молодежи. Речь идет о программах, специально разработанных для молодых людей и помогающих им найти работу, получить образование и пройти обучение.
В-четвертых, социальный диалог между работодателями, профсоюзами и правительствами - это ключевой инструмент формирования политики, объединения сил для поддержки реформ в сфере занятости и обеспечения того, что политика будет учитывать реальные нужды и потребности людей.
БЕЛТА
