Декретный отпуск для бабушки

Полтора года назад моя дочка родила девочку. Сейчас хочет выйти на работу. Думаем о том, чтобы в декретный отпуск вместо нее ушла я как бабушка. Мне 53 года. Срок контракта истекает через полгода. Обязан ли будет мой наниматель отпустить меня в такой отпуск и буду ли я получать пособие?

Полтора года назад моя дочка родила девочку. Сейчас хочет выйти на работу. Думаем о том, чтобы в декретный отпуск вместо нее ушла я как бабушка. Мне 53 года. Срок контракта истекает через полгода. Обязан ли будет мой наниматель отпустить меня в такой отпуск и буду ли я получать пособие?

Елена Анатольевна, Орша

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам, в том числе бабушке.

Таким образом, законодательство предоставляет право работающим родителям и иным родственником самостоятельно выбрать, кто из них будет заниматься воспитанием малыша и находиться в социальном отпуске. Поэтому наниматель обязан будет предоставить бабушке отпуск на тех же условиях и в том же порядке, как и самой матери. При этом за находящейся в отпуске бабушкой будет сохраняться право на получение ежемесячного государственного пособия.

Для того чтобы воспользоваться правом на выход в декрет по месту своей работы, необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также предоставить справку с места работы мамы о том, что она вышла на работу до истечения срока своего отпуска и пособие ей уже не выплачивается.

Что же касается продления контракта, то с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый на срок, не менее чем до окончания данного отпуска. На бабушку же эта гарантия не распространяется. Однако в ситуации нашей читательницы действуют определенные льготы как для работника предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет): наниматель обязан продлить либо заключить трудовой контракт с такими работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

Юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter