Время не стоит на месте, и на смену чиновникам старой формации приходит молодое поколение руководителей – инициативных, амбициозных и полных креативных идей. Однако перспективы карьерного роста, которые сулит поприще государственной службы, требуют и высокой ответственности перед обществом. Готовы ли молодые люди сталкиваться с вызовами, предъявляемыми государственному служащему?
– Где востребованы специалисты, которых готовят в Академии управления?
– Ежегодно 100 процентов выпускников, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, получают распределение. Более половины из них направляются для работы в органы государственного управления (министерства, ведомства, комитеты, исполкомы) и подчиненные им структуры. Часть выпускников распределяется в иные субъекты хозяйствования, включая компании – резиденты ПВТ.
– Чем объясняется стабильно высокий конкурс в учебное заведение?
– Все специальности первой ступени высшего образования одинаково актуальны и ежегодно входят в десятку наиболее востребованных в нашей стране. Так, в 2020 году проходной балл по дневной форме получения высшего образования за счет средств бюджета составил: по специальности «государственное управление и право» – 350 баллов; «государственное управление и экономика» – 336; «управление информационными ресурсами» – 344. Это объясняется в первую очередь уникальностью подготовки, которая заключается в том, что все три специальности не имеют аналогов в других вузах и каждая из них является комплексной. Осваивая востребованные квалификации «юрист», «экономист-менеджер» и «менеджер-экономист информационных систем», выпускники получают знания, умения и навыки в области теории и практики управления, изучают несколько иностранных языков, проходят практику на базе органов госуправления, ведущих предприятий и организаций, компаний – резидентов Парка высоких технологий.
– Главное условие для того, чтобы стать востребованным специалистом, – постоянная подготовка, самообразование и серьезное отношение к практике, которую студенты Академии управления проходят уже начиная с первого курса.
Еще одно важное качество студента и будущего управленца – целеустремленность: необходимо понимать, что никакой успех не приходит сам собой, – для достижения цели нужно долго и упорно работать.
Настоящий управленец – человек, готовый это делать 24 часа в сутки, а иногда, если очень надо, то и 25. Его отличают любовь к Родине и стремление упорно трудиться не только ради собственного блага, но и для блага общества и его будущего.
– Сегодня на руководящие должности в рай- и облисполкомы, на предприятия и в организации зачастую идут неохотно. Как изменить ситуацию и повысить престиж госслужбы, особенно среди молодежи?
– Практика показывает: большинство абитуриентов при поступлении в академию настроены на будущую работу на государственной службе. Проблема в том, что не всегда в государственных органах и на предприятиях готовы трудоустраивать вчерашних выпускников. Особенно в регионах, где нередко предпочтение отдается выпускникам местных учреждений образования. Однако мониторинг трудоустройства и карьерного роста выпускников академии показывает, что многие из них, поработав определенное время вне государственных органов, получив необходимый практический опыт, все же приходят к государственной службе.
– Какие социальные лифты, действующие в стране, помогают молодежи реализовать себя на госслужбе?
– Высшее образование уже само по себе хороший социальный лифт, поскольку гарантирует первое рабочее место выпускникам бюджетной формы обучения. А комплексный характер всех специальностей, которым обучают в академии, дает выпускникам серьезные конкурентные преимущества на рынке труда.
derzhanovich@sb.by
Рисунок Анатолия Щеголева
